264 milhões de indivíduos enfrentam problemas de saúde mental, o que resulta em perda de US＄ 1 trilhão na economia global, diz estudo da OMS
Num cenário empresarial cada vez mais atento à importância do bem-estar dos colaboradores, o papel estratégico do departamento de Recursos Humanos (RH) se destaca ao empregar ferramentas especializadas para promover a saúde mental no ambiente de trabalho.
Segundo dados da Organização Mundial da Saúde, cerca de 264 milhões de indivíduos enfrentam quadros de depressão e ansiedade, resultando em uma impactante perda de US$ 1 trilhão na economia global anualmente. A pesquisa também revela que, ao investir US$ 1 em iniciativas que favorecem melhoras na saúde mental e bem-estar dos colaboradores, há uma notável contrapartida de US$ 4 em ganhos decorrentes do aumento da produtividade.
Pensando nisso, Renata Tavolaro, líder de Psicologia da orienteme, plataforma de gestão de saúde, listou 5 inovações em tecnologia e saúde mental para a área de RH para o ano de 2024:
1- Ferramentas que medem KPIs de saúde
Essas ferramentas visam fornecer insights sobre o estado emocional e psicológico dos colaboradores, permitindo que as organizações identifiquem áreas de preocupação e implementem estratégias de apoio. Incluir perguntas específicas sobre o bem-estar mental nas pesquisas regulares de engajamento pode fornecer dados interessantes.
É importante salientar que essas ferramentas também devem medir qualitativamente e não apenas quantitativamente.
2- Parcerias que promovam mapeamento de saúde mental
Uma outra estratégia que o RH pode adotar são as parcerias que promovem mapeamento de saúde mental, para entender o grau de risco da população organizacional adoecer emocionalmente. Não é um diagnóstico, mas é um fator fundamental para a tomada de decisão voltada para ações de saúde corporativa.
Empresas especializadas em mapeamento podem oferecer avaliações e ferramentas específicas para identificar sinais precoces de problemas relacionados ao bem-estar emocional dos colaboradores. Isso permite a intervenção precoce e a implementação de medidas preventivas.
A partir desse levantamento, o RH deverá pensar no que fazer sobre isso, como por exemplo a implementação de programas de saúde mental, roda de conversas, treinamentos, entre outros.
3- Avaliações e feedbacks
Embora as avaliações existam há anos, estão sempre modernizando com ferramentas que contribuem para dar feedbacks de forma mais tecnológica a respeito da saúde dos funcionários.
Estabelecer uma comunicação aberta e construtiva cria um ambiente onde os colaboradores se sentem reconhecidos e valorizados, contribuindo significativamente para seu bem-estar emocional. Além disso, um feedback construtivo fornece orientação sobre como superar desafios e contribuir para a autoeficácia e confiança dos colaboradores.
4- Mapeamento de perfil comportamental
Ao compreender as características individuais, habilidades e preferências de cada membro da equipe, o RH pode personalizar estratégias de gestão, comunicação e desenvolvimento profissional.
O mapeamento de perfil comportamental não apenas ajuda a identificar potenciais fatores de estresse ou desafios específicos para cada colaborador, mas também permite a criação de ambientes de trabalho adaptados às necessidades individuais.
5- Programas de saúde física
A introdução de atividades físicas e práticas de autocuidado não apenas promove um estilo de vida saudável, mas também serve como uma estratégia proativa para melhorar a saúde mental no ambiente de trabalho. A prática regular de exercícios físicos contribui para a saúde física e também libera endorfina, reduzindo os níveis de estresse e ansiedade.
Da mesma forma, a inclusão de atividades de meditação e mindfulness oferece aos colaboradores ferramentas para gerenciar o estresse, aumentar a concentração e promover uma mentalidade equilibrada.