A Ambev passou por uma transformação profunda nos últimos anos e, agora, colhe os frutos desse movimento. Hoje, a cultura de aprendizado contínuo — conceito que mostra que as pessoas podem continuar aprendendo ao longo da sua carreira —, se tornou uma estratégia de negócio relevante para uma das maiores empresas do Brasil.
Reconhecida, pelo segundo ano consecutivo, como uma das Top Companies do LinkedIn e eleita a empresa mais desejada para se trabalhar pela Brasil Júnior – Confederação Brasileira de Empresas Juniores, a Ambev, por meio de ferramentas, cursos e programas de desenvolvimento proporciona um ambiente dinâmico e colaborativo que impulsiona o crescimento dos seus colaboradores, além de incentivar o conhecimento cervejeiro. “Nesses 25 anos de história, a Ambev sempre foi sobre pessoas. Reconhecemos que, por meio da escuta ativa e inovação, podemos encantar nossos consumidores com as marcas que eles amam. Por isso, impulsionamos nossos times e oferecemos ferramentas para o desenvolvimento de suas habilidades funcionais, de liderança, de negócio e do futuro. Assim, nossa gente tem a oportunidade de construir habilidades e adquirir experiências enquanto entregam resultados sustentáveis na função, lideram times de alta performance e diversos, desenvolvem soluções para gerar mais valor para o nosso negócio e transformam o futuro da organização”, afirma Illana Kern, diretora de Atração e Desenvolvimento de Gente da Ambev.
O investimento da Ambev na cultura de aprendizado também permitiu que a companhia saísse do lugar de uma empresa que sabe tudo, para uma empresa que aprende tudo, com times excelentes e com diversidade de experiências. “Hoje, ser uma companhia só de bebidas não nos representa mais, somos uma plataforma com marcas inspiradoras, que conecta as pessoas e o ecossistema para que todos cresçam juntos”, finaliza a executiva.