Dezembro chega com a contagem regressiva para o novo ano e também com as clássicas confraternizações das empresas. O momento, que é para ser de descontração entre líderes e colaboradores, pode se tornar um problema, uma vez que há muitas pessoas que se aproveitam das quebras de protocolo para praticar assédios e abusos em forma de “brincadeiras”, especialmente contra as mulheres. Segundo “O Ciclo do Assédio Sexual no Ambiente de Trabalho”, primeira pesquisa brasileira focada no tema, realizada pela Think Eva em parceria com o LinkedIn, quase metade das mulheres entrevistadas já sofreram ao menos um episódio de violência no ambiente corporativo. Entre os meses de janeiro e julho de 2023, foram registradas mais de sete mil denúncias de assédio moral, de acordo com dados do Ministério Público do Trabalho.
As festas de final de ano das empresas são, de fato, uma extensão do ambiente profissional e, por isso, há uma série de cuidados que devem ser tomados. O especialista em ética, diversidade, equidade e inclusão, e CEO da Condurú Consultoria, Deives Rezende Filho, explica que os excessos cometidos na confraternização podem ser punidos com advertências, suspensões e, até mesmo, demissão. “As organizações são um reflexo da sociedade e, por isso, muitos comportamentos não podem ser tolerados. O treinamento e a capacitação interna, aliados a um canal de denúncias confiável e a implantação de um código de conduta com adesão de todos os colaboradores, são essenciais para que os colaboradores se sintam seguros para abrir o jogo caso sofram algum tipo de assédio nessas festas, seja de uma outra pessoa colaboradora ou até mesmo da liderança. É extremamente importante que o RH atue na conscientização de todos para que as denúncias sejam levadas a sério e punidas de acordo”, diz.
Para ajudar a evitar qualquer desconforto nesse encontro de final de ano, seguem alguns alertas:
- O excesso de comportamentos inadequados: muitas vezes, o clima festivo pode levar a um excesso de comportamentos inadequados, desde brincadeiras de mau gosto até assédios verbais e físicos.
- Impactos na carreira: Comportamentos inadequados nas festas de final de ano podem ter impactos duradouros na carreira dos funcionários afetados, causando constrangimento e prejudicando o ambiente de trabalho.
- Prevenção: as empresas precisam adotar medidas preventivas, como treinamentos sobre comportamento adequado e a criação de políticas claras contra o assédio.
- Responsabilidade do negócio: a abordagem ética das empresas diante de casos de assédio em festas de fim de ano é crucial para preservar a integridade de sua equipe e construir um ambiente de trabalho saudável.
“É essencial que as empresas estejam cientes dessas questões e ajam proativamente para garantir que suas festas de final de ano sejam momentos de alegria e respeito para todos os colaboradores”, finaliza Rezende.