Com 45% de mulheres na companhia e 38% em cargos de liderança, empresa de tecnologia reforça seu compromisso em busca da equidade de gênero neste evento
Com alma de startup e robustez de uma companhia que traz eficiência para indústrias e varejos do canal alimentar, por meio de tecnologia e inteligência com a maior base de dados granulares do mundo, a Scanntech mantém o olhar humano e a proximidade com seus colaboradores como parte fundamental nesta jornada de crescimento no setor. “Nos dedicamos a promover um ambiente de trabalho onde as pessoas tenham a oportunidade de se realizarem profissionalmente e pessoalmente. Enxergamos o potencial de cada um, de maneira individual, e incentivamos o crescimento e desenvolvimento humano e profissional, pois sabemos que isso reflete nos resultados da companhia”, Letícia Martinez, diretora de Gente na Scanntech.
E de fato reflete. Atendendo mais de 250 indústrias do setor, a Scanntech conta com mais de 600 funcionários no Brasil, e se fizermos um recorte geral para avaliar equidade de gênero, do total 45% são mulheres e 38% delas estão em posição de liderança. A começar pela sócia-fundadora e CTO, Soledad Fernandez. No comando de uma das áreas mais ocupadas por homens — dados da Woman in Technology, apontam que menos de 20% dos cargos das áreas no Brasil são ocupados por mulheres — na Scanntech o número chega a 35%, e Soledad é um dos muitos incentivos para as mulheres.
Com um modelo de organização alinhado ao futuro, a Scanntech busca abrir diálogo e dar voz a todos, e neste mês de março, especificamente no dia 8, das 10h00 às 12h30, Ana Claudia Alvim, Gabriela Parra, Jessica Gonçalves, Luana Ventura, Melissa Tiemy, executivas de diversas áreas e cargos, comandam ao lado da mediadora, Flávia Almeida, o talk show: Desmistificando as expectativas de fortaleza impostas às mulheres. Tema, aliás, que veio do Grupo de Trabalho de Diversidade, formado por colaboradores de diversas áreas dentro da Scanntech, que participa ativamente e efetivamente em discussões da agenda. “Estamos sempre nos desenvolvendo, observando, aprendendo e aprimorando. O talk reforça esse nosso compromisso com todas as mulheres e, o mais importante, traz Mario Ruggiero, um de nossos diretores, para uma conversa aberta. Mostrando que faz parte do nosso mindset discutir temas e ouvir todas as partes para gerar inclusão, ter contraponto e, também, ajudar no letramento. É um tema relevante não somente dentro da organização, mas também em nossa sociedade”, finaliza Letícia.