34 pessoas integram o programa, recebendo apoio e consultorias de líderes e colaboradores para que possam atuar em diferentes áreas da empresa
A DM, prestadora de serviços financeiros, com foco na democratização do acesso ao crédito no Brasil, dá sequência ao seu programa de capacitação de pessoas com deficiências. Entre os profissionais participantes estão pessoas com deficiência visual, motora, auditiva, intelectual, e pessoas com TEA (transtorno do espectro autista). “O programa é muito importante para que haja uma adequação mútua entre a DM e os profissionais. Do mesmo modo que eles precisam conhecer a empresa e se preparar para o dia a dia das nossas atividades, também precisamos conhecê-los, compreender suas demandas e oferecer as melhores soluções para que tenham o máximo de aproveitamento enquanto trabalham conosco”, diz Sandra Castello, gerente de Pessoas e Marketing da DM.
O período de treinamento tem 3 meses de duração e vai abordar na primeira fase introdução a temas gerais comuns a todos os participantes, como uso de ferramentas institucionais, programas de computador, e orientações sobre a cultura da empresa. Na segunda fase, serão divididos grupos menores para que haja treinamentos focados nas áreas em que os profissionais atuarão, como criação de fluxos e processos, gestão de risco, documentação de produtos, entre outros. Colaboradores voluntários contribuirão com seus conhecimentos, para facilitar a ambientação e otimizar os treinamentos, e líderes da DM ainda oferecerão consultorias para que a integração seja completa.
Segundo Henrique Rosanelle, participante do programa de capacitação profissional da DM, destaca que um dos pontos positivos é o compromisso da empresa a se adaptar à sua deficiência visual, oferecendo computadores adequados para a execução das tarefas. “Já participei de outros programas de capacitação para pessoas com deficiência, mas nunca me senti tão incluído. Todos os colaboradores, desde a recepção do prédio até o suporte técnico, nos tratam com muito respeito e atenção, nos tratando de maneira igual a todos os colaboradores”, diz.
Weslley Victor da Silva Eugenio, também participante do programa, concorda. “A DM tem se mostrado uma empresa realmente engajada em melhorar a inclusão e acessibilidade dentro da empresa, que nos trata como seres humanos de fato, e não números ou somente como pessoas com deficiência. A DM tem buscado entender quais são as nossas qualidades enquanto profissionais e como podemos somar no dia-a-dia”, afirma.
Novas contratações de pessoas com deficiência devem ocorrer ao longo do ano conforme a demanda.