O direito à desconexão, cada vez mais valorizado, traz inúmeros benefícios tanto para os colaboradores quanto para as empresas. Esse direito, que garante aos trabalhadores períodos de descanso longe das atividades laborais, impacta diretamente na saúde mental e na produtividade, promovendo um ambiente de trabalho mais equilibrado e saudável.
Para os colaboradores, um dos principais benefícios é a melhoria na saúde mental e bem-estar. Ao assegurar que os trabalhadores possam se desligar das responsabilidades profissionais fora do horário de trabalho, reduz-se o estresse e a ansiedade associados à hiperconexão. Esse descanso adequado contribui para um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional, permitindo que os colaboradores aproveitem melhor seu tempo livre e recarreguem suas energias.
Além disso, a desconexão resulta em um aumento significativo na produtividade. Trabalhadores que têm seu direito ao descanso respeitado retornam ao trabalho mais motivados, criativos e eficientes. Empresas que adotam políticas de desconexão notam uma redução no absenteísmo e na rotatividade, criando um ambiente de trabalho mais estável e produtivo.
Direito à desconexão contribui para a melhoria do desempenho
Para as empresas, respeitar o direito à desconexão também traz vantagens consideráveis. Colaboradores mais satisfeitos e motivados tendem a apresentar um desempenho melhor, o que reflete positivamente nos resultados da empresa. Além disso, ao promover um ambiente de trabalho saudável, as empresas melhoram sua reputação, tornando-se mais atraentes para novos talentos e fidelizando seus funcionários atuais.
Em resumo, o direito à desconexão é essencial para proteger a saúde mental dos trabalhadores e promover um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal. Tanto os colaboradores quanto as empresas se beneficiam de um ambiente de trabalho onde o descanso é valorizado e respeitado, contribuindo para uma força de trabalho mais feliz, saudável e produtiva.
Desconecta by Soft Trade oferece inúmeros benefícios à empresa contratante
Desconecta é uma solução sem similar no mercado brasileiro que se integra ao ponto eletrônico, faz o bloqueio e impede que o colaborador trabalhe em períodos que não são permitidos.
Mitigação de doenças ocupacionais: Com o Desconecta, o gestor e a empresa têm condições de impedir que o colaborador trabalhe, habitualmente, além da jornada normal, permitindo que o tempo de trabalho extraordinário se converta em lazer aliviando fatores que levam a doenças ocupacionais.
Ajustável aos três modelos de trabalho: O Desconecta funciona bem para os três modelos de trabalho: Home Office, Presencial e Híbrido. Aliás, o Desconecta foi criado em 2013 para atender um cliente cujo modelo de trabalho à época era presencial.
Mitigar riscos trabalhistas: No Brasil, pedidos de horas extras são uma das principais causas de ações trabalhistas. Em 2022, foram ajuizadas aproximadamente 12 milhões de ações trabalhistas, e cerca de 1,1 milhão dessas ações envolviam horas extras. O Desconecta, além de impedir o excesso de horas extras, é prova robusta na Justiça do Trabalho.
Pausas obrigatórias: O Desconecta bloqueia o trabalho contínuo e obriga que o colaborador faça pausas para descanso previstas na política da empresa pela área de Saúde e Segurança no Trabalho e pausas previstas na NR-17 para aqueles que trabalham de posições de atendimento em contact centers/telemarketing (sem interromper ligações).