Companhia financia até 70% do custo para inseminação artificial, fertilização in vitro (FIV) ou congelamento de óvulos
A colaboradora da MRS Logística Milena Sanches, de 40 anos, sempre teve um sonho: o de ser mãe. Mas, como muitas mulheres atualmente, ela quer avançar na carreira antes de realizar a tão esperada maternidade. Para isso, o ideal é realizar o procedimento para congelamento de óvulos, o que demanda um investimento alto.
Este ano, graças a um novo benefício concedido às colaboradoras de MRS, ela vai conseguir um dia se tornar mãe. A empresa passou a financiar até 70% do custo desse procedimento, permitindo que Milena congelasse os óvulos para engravidar daqui a alguns anos. A medida faz parte de um amplo pacote de benefícios relacionados à maternidade para quem trabalha na MRS, e se soma ao programa #ElasNaFerrovia, que visa reunir ações voltadas a atrair, reter e desenvolver as colaboradoras. “A iniciativa da MRS me surpreendeu positivamente. Isso mostra que a empresa está atenta às necessidades das mulheres, especialmente no que diz respeito ao planejamento familiar e à maternidade. Eu queria alcançar meus objetivos profissionais antes de planejar uma gravidez e, com o apoio da MRS, me senti segura em tomar essa decisão. O maior benefício é a liberdade de escolher o momento certo para mim, sem a pressão do envelhecimento”, comemora.
Sobre o benefício
O suporte financeiro é oferecido para mulheres que necessitem de procedimentos médicos para realizar o sonho da maternidade, incluindo inseminação artificial, fertilização in vitro (FIV) ou congelamento de óvulos. O apoio aos programas de reprodução assistida se dará por meio de reembolso de até 70% do custo dos procedimentos. A proposta visa apoiar tanto colaboradoras com dificuldades para engravidar quanto aquelas que optam por congelar óvulos, seja por escolha própria ou em situações que envolvam problemas de saúde. Além disso, o programa é destinado a colaboradoras em casais hetero ou homoafetivos, assim como àquelas que desejam ter filhos de forma independente, formando famílias monoparentais.
Segundo Ane Menezes, diretora de Pessoas da MRS, as iniciativas ratificam os avanços da empresa em temas relacionados às questões ESG, em especial à diversidade. “Cuidamos das mulheres ao longo de toda a sua jornada na nossa companhia, considerando as diferentes fases das suas vidas. Por isso, respeitamos e apoiamos as decisões que só elas podem tomar. Por meio do programa Elas na Ferrovia, oferecemos iniciativas que reforçam o nosso compromisso de tornar o setor ferroviário cada vez mais inclusivo”, ressalta.
O apoio à reprodução assistida não é o único benefício relacionado à maternidade que a MRS oferece às suas colaboradoras. Além dele, a empresa proporciona licença maternidade de 6 meses, curso de preparação para a chegada do bebê, isenção do fator de coparticipação do plano de saúde em todos os exames e consultas relacionadas ao pré-natal, telemonitoramento da saúde da gestante, auxílio financeiro para as mães de crianças até sete anos de idade e uma merecida folga extra a todas as mamães no mês de maio. Todo esse pacote de benefícios está inserido no programa #ElasNaFerrovia, que engloba outras iniciativas direcionadas à trajetória da mulher na organização.
Representatividade feminina
A MRS Logística segue comemorando avanços relevantes no que diz respeito à inserção das mulheres no mercado de trabalho, em especial, no setor ferroviário. Além dos cargos administrativos, elas ocupam várias posições operacionais, desde maquinistas, manobradoras, mantenedoras e até uma operadora de um grande equipamento de manutenção da linha férrea, entre outros.
De 2020 a 2024, houve aumento de 53% de colaboradoras na empresa, atingindo a marca de mais de mil mulheres na companhia. Neste mesmo período, a MRS aumentou em 56% a presença feminina em posições de liderança. Hoje, 24% dos líderes da empresa são mulheres.
Interessadas em fazer parte do time MRS, podem se cadastrar no Banco de Currículos da empresa e acompanhar a empresa nas redes sociais para novidades de ações e vagas afirmativas.