Para reter talentos, empresas apostam em benefícios diferenciados e até na realização de sonhos dos colaboradores
Um levantamento da consultoria global de recrutamento Robert Half mostrou que 97% dos colaboradores levam em consideração os benefícios corporativos para aceitar ou permanecer em uma proposta de emprego. Somado a este dado, a Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação aponta que somente 53 mil (33%) das 160 mil vagas abertas por ano no setor são ocupadas.
Com isso, as companhias têm diversificado a gama de benefícios para atrair ou reter talentos. A AeC Contact Center, líder em soluções de experiência do cliente e gestão de processos terceirizados, aposta em ações e benefícios para fidelizar e qualificar os colaboradores, como o “AeC sonha com Você” (um projeto que realiza sonhos dos funcionários, como compra de eletrodoméstico, festa de aniversário, o que o colaborador desejar), além da UniAeC, que oferece cursos de qualificação profissional; e de diversos benefícios, como: assistência especial para gestantes, robusto plano de carreira, horário de trabalho flexível, entre outros.
A empresa tem mais de 52 mil colaboradores, em 20 unidades do Brasil, entre São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte e cidades do Nordeste, e busca fortalecer a sua política de diversidade, com oportunidades para pessoas sem experiência e pessoas 50+, por exemplo.
Em números:
– 67% são mulheres (cerca de 35 mil pessoas);
– 1550 estão em cargos de liderança;
– 68% (35.360) dos funcionários se declaram negros ou pardos;
– 28% (14.500) pertencem à comunidade LGBTQIA+;
– sendo 5% do total de respondentes se declararam trans e/ou pessoas não binárias;
– 4% (mais de 2 mil) são PCD;
– 3% (1.560) são pessoas com mais de 50 anos.
Já a fintech WEpayments investe em benefícios novos e atrativos, entre eles; plataforma de bem-estar corporativo que inclui academias, apps de saúde mental e orientação nutricional, consultas online mensais em uma ampla rede de saúde privada, desconto na compra de medicamentos. Além dos novos benefícios, os colaboradores da WE contam com auxílio home office, creche e custeio de cursos e treinamentos, plano de saúde e odontológico, seguros Unimed (sem desconto ou coparticipação), seguro de vida, vale refeição e benefício flexível do iFood, programa de bônus, licença maternidade, licença paternidade estendida, programa de bonificação de até R$ 1.5k por indicações de candidatos às novas vagas, day off de aniversário, mudança e luto pet. “Na WEpayments, buscamos mais do que performance: queremos que nossos colaboradores se cuidem e tenham uma vida saudável e equilibrada. Por isso, oferecemos uma gama de benefícios que atendem às diversas necessidades diárias e aos diferentes perfis, pois acreditamos que quando as pessoas recebem bons salários e uma boa estrutura para se desenvolver, elas têm o que precisam para dar o seu melhor no trabalho. Queremos fortalecer as relações de trabalho de forma saudável e cuidadosa, impulsionando tanto o crescimento da marca quanto o desenvolvimento dos nossos colaboradores, clientes e parceiros”, explica Thamira Machado, gerente de Gente e Gestão da WEpayments.
Confira as oportunidades abertas:
Vagas na AeC: https://sou.aec.com.br/
Vagas na WEpayments: https://wepayments.com/pt/carreiras/