Candidatos podem se inscrever até o dia 21 de outubro para ocupar uma das vagas em doze áreas da farmacêutica
A Hypera Pharma, uma das maiores empresas farmacêuticas do Brasil, anuncia o lançamento da 2ª edição do seu Programa de Trainee. As inscrições poderão ser feitas até o dia 21 de outubro para posições presenciais, em São Paulo. Todo o processo de seleção será realizado pela Cia de Talentos, maior consultoria de educação para carreira da América Latina.
Com duração total de 18 meses, a carga horária é de 8 horas semanais. Durante o programa, os trainees terão a chance de atuar em áreas como Inovação, Jurídico, Inteligência de Mercado, Financeiro, Marketing e Vendas, Pesquisa & Desenvolvimento e Qualidade, Mídia e Gente & Gestão, a fim de potencializar as habilidades consideradas essenciais para a construção de uma carreira sólida na Companhia. Por isso, como pré-requisito, a vaga exige experiência mínima de 3 a 5 anos, a depender da vaga.
Além de um salário competitivo – R$9 mil/mês, os trainees contarão com um pacote de benefícios que incluem assistência médica e odontológica, PPR, auxílio creche (conforme acordo individual), vale refeição, vale alimentação, vale transporte, fretado ou estacionamento, Wellhub, farmácia interna, espaço saúde e seguro de vida, além de programas internos. “Na Hypera Pharma, entendemos que investir em pessoas é fundamental para promoção e crescimento da saúde da população brasileira. Na primeira edição, em 2022, tivemos a oportunidade de contribuir para o desenvolvimento profissional de oito talentos; para este novo ciclo, seguimos buscando pessoas alinhadas aos valores de inovação, excelência e responsabilidade social, com espírito colaborativo e pensamento crítico que contribuam para a nossa missão de proporcionar uma vida melhor e mais saudável para todos”, diz Maurício Christovam, diretor executivo de Gente & Gestão da Hypera Pharma.
Ao todo serão doze vagas e os candidatos podem se inscrever até o dia 21 de outubro, pela landing page Cia de Talentos/Traineehyperapharma2025. O processo seletivo será composto por 5 etapas, incluindo inscrição, testes on-line, short screening, dinâmica em grupo e entrevistas presenciais com a liderança. A modalidade de contratação é CLT e o início do programa está previsto para janeiro de 2025.