Evento organizado pela Central Consult reuniu especialistas de grandes corporações e fornecedores de produtos e serviços para RH no dia 13 de agosto
A Central Consult, promotora de eventos da área de Recursos Humanos, realizou no dia 13 de agosto o II Fórum de RH Digital, evento que reuniu especialistas de grandes empresas e fornecedores de produtos e serviços para gestão de pessoas para discutir tendências e práticas de transformação digital na área de RH.
O evento foi dividido em quatro painéis de debates nos quais os especialistas trouxeram suas experiências em transformação digital do RH.
Evandro Corado Oliveira, presidente da Central Consult, organizadora do II Fórum de RH Digital, falou sobre os destaques do Fórum.
O 1º painel discutiu o cenário atual da Transformação Digital e Inovação do RH nas empresas que atuam no Brasil com a participação de Rafael Figueira, gerente global de digitalização de RH e Análise de Pessoas na Magnesita; Rodrigo Silveira, cofundador da Convenia e mediação de Arthur Asnis, sócio diretor da Soft Trade Soluções para Recursos Humanos.
Rodrigo Silveira comentou que a área de Recursos Humanos começou tardiamente seu processo de transformação digital e que é importante implementar ferramentas que digitalizem processos para impactar a entrega ao cliente interno.
O 2º Painel discutiu o papel da liderança na digitalização e transformação digital do RH e os riscos jurídicos a serem mitigados, com a participação de Everton Teixeira, executivo de RH; Murilo Caldeira Germiniani, advogado de direito do trabalho e mediação de Marco Kovalczyk, gerente de soluções e tecnologias de RH na Rede D’Or.
O 3º Painel trouxe experiências e principais impactos das tecnologias de digitalização de dados e de transformação digital do RH, com a participação de Gustavo Salgado, cofundador da Hrestart; Anderson Lopes de Oliveira, coordenador de ADM. Pessoal e Análise de Pessoas na Tegma; Diego Vieira, gerente de Remuneração e Análise de Pessoas na TOTVS e mediação de Andrey Mark da Silva, gerente de Análise e Métricas na Mastercard.
Gustavo Salgado comentou sobre o impacto da Inteligência Artificial sobre os empregos e como os profissionais iniciantes precisarão superar desafios para ingressarem nas empresas sem experiência com IA.
O 4º Painel trouxe casos práticos e projetos de transformação digital, digitalização de dados e inovação do RH adotadas por empresas de renome e seus principais resultados, com a participação de Natália Franco, gerente de RH na Loggi; Ricardo Gomes, gerente de Relações Sindicais, Folha de Pagamento e Processos de RH na C&A e mediação de André Pellegrini, diretor comercial na ELO BPO RH.
Ricardo e Natália falaram sobre os desafios de implantar as ferramentas tecnológicas de gestão de pessoas em um ambiente descentralizado, como os centros de distribuição, no caso da Loggi e das lojas, no caso da C&A.
Arthur Asnis, sócio diretor da Soft Trade Soluções para RH, comentou o paradigma de uma pesquisa feita pelo Gartner, com um recorte feito por Natália Franco que apontou que metade dos executivos de RH afirmam que as soluções tecnológicas adotadas não atendem as necessidades das empresas. Ele também defendeu o comportamento de alguns profissionais de Recursos Humanos que colocam resistência para a implantação de tecnologias para a melhoria dos seus processos de trabalho.