Licença parental de 180 dias é oferecida para todos os funcionários, sem distinção de gênero ou configuração familiar
A proximidade com o Dia dos Pais reacende o debate sobre a presença da figura paterna nos primeiros meses de vida dos filhos. Segundo levantamento do Datafolha, 76% das pessoas concordam que a licença-paternidade deveria ser maior do que cinco dias corridos, tempo estabelecido por uma lei trabalhista criada há mais de 30 anos. Porém, visando minimizar essa discrepância, o will bank, banco 100% digital com mais de 7 milhões de clientes em todo o Brasil, disponibiliza a licença parental estendida, com 180 dias, para todos os colaboradores.
Diferente da licença-paternidade e maternidade, estipuladas legalmente — em que são 120 dias corridos para mães biológicas e adotivas, e cinco dias corridos para pais —, a licença parental adotada pelo banco digital é um benefício que atende a todas as configurações familiares. Ou seja, tanto pais quanto mães colaboradoras da empresa que tenham filhos biológicos, adotivos e/ou por reprodução assistida têm direito a 180 dias de licença, que podem ser utilizados de uma só vez ou fracionados em mais períodos.
O diretor de cartões do banco, Alexandre Haddad, é pai de duas crianças: João Vitor, de 4 anos, e a caçula Mariana, de apenas 8 meses. Ele aproveitou a licença parental oferecida pelo banco para estar mais presente ao lado da esposa nos primeiros meses de vida de sua filha. “Minha disponibilidade nesse momento, tanto para cuidar da minha filha recém-nascida quanto para apoiar emocionalmente as mudanças que isso implicou no meu filho mais velho, foi crucial dentro da minha estrutura familiar”, comenta Alexandre. O colaborador ainda destaca que optar por aproveitar a licença parental sem fracionamento o ajudou a ter mais consciência sobre os desafios que normalmente são enfrentados exclusivamente pelas mães.
Com uma cultura igualitária, no will bank, a licença parental é uma realidade desde 2022, sendo que de lá pra cá mais de 60 colaboradores já utilizaram o benefício. Mesmo aqueles que tiveram o nascimento ou o processo de adoção antes do lançamento da licença parental têm direito ao benefício, que é concedido a partir da data de nascimento ou da efetivação da adoção.
A chegada de um bebê, ou a adoção de um filho, costuma, em geral, ser um motivador e impulsionador na carreira profissional. Um estudo realizado pela McKinsey revelou que 100% das pessoas entrevistadas gostariam de ter mais tempo junto à criança recém-chegada à família, e uma parcela significativa indicou que ao voltar para as atividades, sentiu-se mais motivado e propenso a permanecer trabalhando na empresa por mais tempo. Não à toa, segundo pesquisa realizada pelo Filhos no Currículo em parceria com a HR Tech Infojobs, a licença estendida está entre os benefícios mais desejados pelos profissionais que têm filhos.