A empresa também recebeu o selo GPTW e foi reconhecida como destaque nacional em Saúde Emocional
A Seagems, empresa brasileira especializada em soluções de engenharia submarina, foi reconhecida no Ranking Melhores Empresas Para Trabalhar™ Rio de Janeiro 2024, promovido pela Great Place to Work (GPTW) Brasil em evento nesta quarta-feira, 31 de julho. A celebração premiou 80 empresas do estado entre 225 concorrentes. A Seagems conquistou o 13º lugar entre as companhias de grande porte. Este foi o sexto ano consecutivo em que a empresa se consagrou como uma GPTW. Além do prêmio, a Seagems foi também reconhecida como um destaque nacional em Saúde Emocional.
A empresa, cuja cultura organizacional é alicerçada no lema “Nós cuidamos uns dos outros”, tem como pilares a segurança e o bem-estar de seus empregados, promovendo uma relação interpessoal saudável e produtiva. “Estar no ranking GPTW reforça o compromisso da Seagems com a segurança, bem-estar e desenvolvimento contínuo da nossa equipe, não só demonstrando excelência nas entregas operacionais, com práticas sustentáveis e inovadoras, mas cuidando de cada pessoa que faz parte da nossa empresa”, afirma Glaucia Maciel, diretora de Recursos Humanos da Seagems.
O reconhecimento pelo Great Place to Work não apenas celebra a excelência no trato com seus empregados, mas também destaca a eficácia das políticas de bem-estar implementadas pela Seagems. A baixa taxa de rotatividade no ano, 3,9%, reflete a satisfação dos empregados. Outra prova de sucesso foi o convite que a equipe de RH da Seagems recebeu por uma de suas acionistas, a Sapura Energy, para dar uma palestra sobre como ser GPTW em evento interno neste mês em Kuala Lumpur, na Malásia.
Destaque em Saúde Emocional
A Seagems foi contemplada mais uma vez com o selo Destaque em Saúde Emocional, honraria que nasceu de uma parceria entre a Great People Mental Health e o Great Place to Work Brasil, com o intuito de reconhecer as melhores organizações quando se trata de cuidar das pessoas. Das 80 empresas participantes do evento de premiação estadual, apenas sete receberam o reconhecimento.
Em 2022, a empresa já havia sido reconhecida como um destaque nacional em Gestão Saudável pela GPTW, fruto principalmente das medidas de cuidado com os empregados durante a pandemia de Covid-19. Hoje, todos os profissionais da Seagems, assim como seus dependentes e seus pais, têm direito a assistência psicológica remota fornecida pela empresa através de um programa dedicado.
Para Rubem Falcão, técnico de segurança que completou dez anos de Seagems em 2024, os pontos que mais chamam atenção é a facilidade em falar com todos, desde a alta diretoria até a equipe de operação dos navios. “É uma empresa inovadora, que aceita todos os desafios e se preocupa com todos que nela trabalham. Mesmo em épocas difíceis, como na pandemia, manteve todo o seu quadro de funcionários e se manteve buscando formas de melhorar nosso bem-estar. A Seagems continua crescendo muito rápido e disputando com grandes empresas líderes mundiais no ramo de construção submarina”, disse.
Já para Raquel Santos, operadora de lançamento e colaboradora há três anos, atuar na companhia é sempre motivo de orgulho. “Iniciei minha jornada na empresa como terceirizada e logo percebi a excelência no ambiente de trabalho e na qualidade dos equipamentos de proteção. As pessoas realmente são reconhecidas e têm oportunidades de crescimento, quando se dedicam. A empresa não mede esforços para o funcionário se sentir bem. É fora do normal!”, afirmou.
Foco em cuidado e bem-estar na gestão
Focada na melhoraria da produtividade e qualidade de vida dos empregados, a Seagems implementou no ano passado o programa Adding by Subtracting. Sua proposta central é simplificar processos, que são revisados continuamente, explorando tecnologias avançadas, incluindo soluções de IA.
Com essa “filosofia”, a empresa propõe a otimização da carga de trabalho (pela identificação e eliminação de atividades supérfluas e não produtivas), facilitação do dia-a-dia (com a amplificação de rotinas para reduzir o esforço e aumentar a eficiência) e melhoria contínua dos processos internos, no estímulo à adoção da metodologia E.S.S.A. (Eliminate, Simplify, Standardise and Automate, ou seja, Eliminar, Simplificar, Padronizar e Automatizar).
Ainda pensando na qualidade do cotidiano laboral de seus profissionais, recentemente a Seagems implementou a plataforma Fiter, um software SaaS que mede trimestralmente o “Pulso de Felicidade” dos empregados, com o uso de Inteligência Artificial (IA) e conceitos de neurociência. Com apenas 8 cliques, os empregados recebem uma análise personalizada que abrange compatibilidade com o cargo, orgulho institucional, desempenho profissional, clima de trabalho e fit cultural. Esta ferramenta permite um diagnóstico preciso, possibilitando melhorias contínuas no ambiente de trabalho e na jornada pessoal dos profissionais contratados pela Seagems.
Foco em pessoas
A equipe da Seagems é composta hoje por 1.045 profissionais, divididos entre as suas embarcações e três escritórios (Rio de Janeiro, Rio das Ostras e Viena). Em 10 anos de operação a companhia realizou 2.314 promoções e mudanças de nível aos profissionais da casa, que passaram por mais de 1.250.000 horas de treinamento interno. No que se refere à capacitação de mão de obra, 45% dos empregados offshore que hoje trabalham na empresa foram desenvolvidos internamente para ocuparem suas funções. “Formar mão de obra qualificada é uma das principais preocupações da Seagems. Essa iniciativa explica o baixo turnover da empresa, já que quase 50% dos empregados têm mais de seis anos de casa. Desde 2018 a companhia é certificada anualmente como um excelente lugar para trabalhar pela GPTW, sempre ranqueada entre as melhores empresas do Estado do Rio de Janeiro. A segurança dessas pessoas também é algo de extrema importância para nossa operação. Em 10 anos a Seagems totaliza 3.319 dias sem acidentes e incidentes, ou seja, mais de 91% dos nossos dias de trabalho podem ser considerados dias perfeitos”, disse Rogerio Salbego, CEO da Seagems.
A Seagems possui um programa de desenvolvimento próprio sob a sigla SEA – Seagems Excellence Academy, com material didático desenvolvido internamente e trilhas de aprendizado com centenas de horas planejadas. O SEA conta ainda com um centro de treinamentos estruturado em Rio das Ostras, onde ficam os simuladores de Lançamento de Dutos e de Operação em ROV, equipamentos responsáveis pela formação de mais de 400 empregados em suas áreas de atuação.
No que se refere à diversidade, hoje a Seagems tem 16% do seu quadro de empregados composto por mulheres, em diferentes posições, seja offshore ou em cargos de liderança, que representa um aumento de 9% da presença feminina na companhia desde sua criação. Tal percentual deixa explicita a posição de vanguarda da empresa em um mercado tradicionalmente masculino, mas que tende à maior diversidade.
MAG Seguros
Pelo quarto ano consecutivo, a MAG Seguros, especializada em vida e previdência, foi eleita uma das três melhores empresas de grande porte para se trabalhar no Rio de Janeiro, conforme o ranking Great Place to Work (GPTW) 2024. O índice de reputação destaca as principais organizações que se preocupam com a satisfação e o bem-estar do dia a dia de seus colaboradores. A solenidade aconteceu na quarta-feira (31), no Rio de Janeiro e contou com a presença dos executivos Patrícia Campos e Leonardo Lourenço da MAG Seguros, além de outros colaboradores convidados do Grupo.
Neste ano, a seguradora alcançou novamente a terceira posição do ranking, reforçando que o desempenho da companhia segue sólido. Dentre as iniciativas voltadas para integração e desenvolvimento dos colaboradores avaliadas pelo índice, a seguradora evidencia ações como o MagDay, um evento bimestral voltado para o fortalecimento da cultura da companhia e compartilhamento de direcionamentos. Já em relação a iniciativas de progressão profissional, a empresa realiza o Ciclo de Gente, um programa que oferece oportunidades de desenvolvimento personalizados para cada colaborador. “Estamos extremamente felizes em recebermos mais uma vez o selo Great Place To Work. Já são 11 anos conquistando este reconhecimento. Ser a terceira melhor empresa de grande porte para trabalhar no Rio de Janeiro, com os mais de 1.500 funcionários que possuímos, é motivo de grande orgulho e motivação. Os resultados obtidos influenciam diretamente a priorização das ações que implementamos em nossa empresa, dando continuidade a esta prática virtuosa. Este selo é fruto do nosso compromisso diário com o bem-estar, a diversidade e o desenvolvimento dos nossos colaboradores. No Grupo MAG, trabalhamos intencionalmente para criar um ambiente de trabalho saudável e acolhedor, o que contribui diretamente para o nosso sucesso.” comenta Patrícia Campos, diretora-executiva de Gente e Gestão da MAG Seguros.
O selo GPTW é concedido a 98 países e certifica as empresas consideradas, por seus próprios funcionários, como um “excelente lugar para se trabalhar”. Para a edição 2024, a metodologia de avaliação incluiu pesquisas de clima organizacional e práticas de gestão de pessoas, envolvendo a coleta de feedback dos funcionários.
Elea Digital
A Elea Digital Data Centers foi reconhecida como uma das melhores empresas para se trabalhar no Rio de Janeiro pela consultoria Great Place to Work (GPTW). Em sua 17ª edição, a iniciativa é referência mundial e premia empresas que se destacam pela qualidade do ambiente de trabalho e pelo compromisso com o bem-estar de seus colaboradores.
A companhia de data centers, que possui uma infraestrutura de TI distribuída por cinco grandes centros urbanos brasileiros, foi um dos negócios reconhecidos na categoria “Médias empresas com até 999 funcionários”. Além disso, a Elea também foi destaque quando o assunto é a saúde mental de seus profissionais.
Desde 2023, a Elea é detentora da certificação GPTW, que reconhece as melhores empresas para se trabalhar segundo a avaliação dos próprios profissionais. Para conquistar o reconhecimento, empresas precisam oferecer um ambiente de trabalho acolhedor, bons benefícios e outros fatores que as façam se destacar no mercado. “A indicação da Elea como uma das melhores empresas para se trabalhar no Rio de Janeiro reflete nosso compromisso com o bem-estar e a satisfação de nossos colaboradores,” afirma Alessandro Lombardi, chairman da Elea. “Um negócio de sucesso se faz com pessoas engajadas, que se sentem respeitadas e acolhidas no ambiente de trabalho, e este reconhecimento mostra que estamos no caminho certo. Eu acredito que um time diverso e feliz é fundamental para promovermos inovação, por isso estou muito contente com a premiação”, completa.
Hydro
A Hydro, líder global em alumínio e energias renováveis, foi eleita umas das melhores empresas para trabalhar no Rio de Janeiro. O reconhecimento, na categoria grandes empresas, é concedido pela GPTW (Great Place To Work), que avalia o ambiente de trabalho e a cultura organizacional das participantes. A companhia é certificada pela consultoria internacional desde 2023 e já foi classificada em outros dois rankings de destaque.
O resultado foi divulgado pela GPTW na noite da quarta-feira (31) e reflete a pesquisa realizada em 2023 com colaboradores de diversas áreas da Hydro no Brasil, incluindo Bauxita & Alumina, Albras, Energia, REIN e Extrusão. O levantamento, respondido voluntariamente pelos empregados, avalia diversos fatores do clima organizacional, como confiança na liderança, orgulho, inovação e ambiente de trabalho.
A Hydro possui escritórios administrativos no Rio de Janeiro, onde cerca de 100 profissionais, com diferentes formações e origens, atuam em apoio às operações da companhia no Brasil.
Segundo a classificação da GPTW, a Hydro se destacou em quesitos como o orgulho que os colaboradores sentem em fazer parte da empresa, a boa avaliação dos clientes e o tratamento interpessoal respeitoso, independente de cor, gênero ou etnia. O resultado consolida a posição da companhia como empresa que incentiva a diversidade, o desenvolvimento profissional e um ambiente de trabalho amigável. “Esta certificação reconhece o nosso esforço em ter um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor, o que é motivo de grande orgulho para a Hydro”, afirma Nelia Lapa, vice-presidente de Pessoas, Comunicação, Saúde e Segurança da Hydro Bauxita & Alumina. “Temos um compromisso em promover um ambiente de trabalho positivo e inspirador para os nossos colaboradores, e este resultado mostra que estamos no caminho certo, construindo um lugar agradável e que gera orgulho em nossos colaboradores”, completa.
Em sua primeira participação na pesquisa GPTW, em 2023, a Hydro conquistou a terceira posição do Ranking GPTW Energia, na categoria Comercialização. A posição foi conquistada entre as 78 que participaram da avaliação das melhores empresas para se trabalhar no setor de energia no Brasil. Na mesma edição, a companhia alcançou a quinta colocação no ranking da GPTW que destacou as melhores empresas para se trabalhar na Região Norte