Os processos seletivos são uma etapa crucial para quem está procurando por uma primeira oportunidade, recolocação ou transição de carreira. Concorrer pelo tão sonhado espaço no mercado de trabalho é uma tarefa que muitas vezes demanda tempo e esforço, seja na busca pela vaga ideal ou para demonstrar da melhor forma as habilidades profissionais.
Nos últimos anos, pouco a pouco, a tecnologia foi introduzida nos processos seletivos. A Inteligência Artificial, por exemplo, ganhou força com a chegada de plataformas de RH que buscam conectar candidatos e empresas por meio de uma triagem mais direcionada.
Diante desse avanço tecnológico e das dúvidas que podem surgir no percurso para conquistar o objetivo profissional, a especialista Renata Betti, cofundadora da Talent Academy, HR tech membro do Cubo Itaú focada no sucesso do colaborador, compartilha algumas dicas para destacar o currículo nas plataformas de seleção com base tecnológica.
1. Conhecer a tecnologia
Um passo importante é buscar (e aplicar) conhecimento sobre IA: aprender mais sobre a tecnologia pode ajudar a lidar com as plataformas de forma estratégica. Por exemplo, com a ajuda de IA, é possível incorporar palavras-chave relevantes para que os algoritmos possam identificar àquelas alinhadas à vaga, aumentando assim a visibilidade do perfil.
2. Destacar as habilidades
Trabalhar a autenticidade e destacar o que mais importa também são aspectos relevantes. A especialista ressalta: “enfatize suas competências singulares e experiências relevantes que ressoam e se alinham com os requisitos e valores da empresa-alvo, demonstrando como você pode contribuir de maneira única, com foco nos seus pontos fortes”.
Outro ponto de atenção é para as habilidades comportamentais, as chamadas soft skills, que são tão importantes quanto as técnicas e também precisam ficar evidentes.
3. Demonstrar disponibilidade para o aprendizado
O desenvolvimento contínuo é uma característica muito valorizada pelas empresas e destacá-lo também se faz importante. “Demonstre como você se mantém atualizado com as últimas tendências do setor, inclusive em tecnologias emergentes, para reforçar sua adaptabilidade, disposição, proatividade e sede por aprendizado constante. Ninguém sabe de tudo, e está tudo bem. Busque enxergar pontos fracos como oportunidades de desenvolvimento”, pontua Renata.
4. Apresentar resultados práticos
Incluir conquistas quantificáveis e sua relevância é outro aspecto-chave para potencializar o currículo nas ferramentas. “Considere o poder de resultados mensuráveis, pois contra dados não há argumentos. Sempre que possível, descreva suas conquistas profissionais com dados e estatísticas que provem o impacto concreto de seus projetos anteriores e empresas por onde já passou”, sinaliza a cofundadora da Talent Academy.
5. Responder de forma sincera os testes de personalidade
Por último, mas certamente não menos importante, é fundamental responder a testes comportamentais e de competências com sinceridade. “Quanto a conhecimentos técnicos e afins, por exemplo, há algumas plataformas que até mesmo impedem que outras abas sejam abertas durante o teste. Quanto a perfil e soft skills, não responda pensando no que o IA vai ‘gostar de ler’, assim você garante que será considerado para posições que realmente se alinhem ao seu real perfil, aumentando suas chances de sucesso e satisfação no emprego a longo prazo”, reforça a especialista.
Mais do que tecnologia, o autoconhecimento é uma chave importante para os processos de seleção. Descobrir os próprios talentos, por exemplo, entendendo o que gera motivação como profissional, as habilidades e os pontos de aprendizado, é essencial para utilizar a IA como aliada. “Procure oportunidades que estejam de acordo com o seu perfil, deste modo o sucesso e crescimento se tornam caminhos naturais”, finaliza Renata.