Ferramentas de avaliação psicológica podem ajudar organizações não só nos processos de seleção
O mercado de trabalho depende cada vez mais de avaliações assertivas e rápidas. Os resultados da pesquisa, elaborada pela Mercer, Global Talent Trends 2023. apontam que a gestão de talentos é um desafio para 99% das empresas. Além disso, 50% dos C-Levels enxergam que terão dificuldades em atender demandas de atração e retenção de talentos com o modelo atual de gestão que adotam.
A Vetor Editora, empresa cinquentenária com foco em pesquisa, desenvolvimento e geração de conhecimento por meio de conteúdos especializados para a área psicológica, neuropsicologia, organizacional e educacional, oferece mais de 40 instrumentos para o ambiente corporativo contribuindo com diversas tomadas de decisão, que envolvem desde o processo de contratação de um novo colaborador, até a gestão de pessoas no dia a dia e manutenção do ecossistema corporativo saudável.
Entre as soluções mais procuradas, estão os testes de personalidade que ajudam o gestor na busca pelos profissionais adequados para cada área ou cargo, testes de clima organizacional, além soluções pensadas para a identificação de casos de burnout. Abaixo, a empresa listou informações importantes sobre cada instrumento e sua utilização para facilitar trabalho dos RH’s em uma empresa:
1) Avaliação do clima organizacional
O clima organizacional é definido como um conjunto de características estáveis resultantes da interação entre o colaborador (percepção individual), seus colegas (microambiente) e a organização (macroambiente). Sendo assim, ele pode ter reflexos não apenas na saúde daquele ambiente como também na satisfação do profissional. O Climor da Vetor Editora é um teste focado em mensurar o estado desse cenário, para que possam ser adotadas estratégias para transformar e manter o clima organizacional em harmonia.
Ricardo Mattos, CEO da Vetor Editora afirma que “esse teste é utilizado no dia a dia e busca verificar e compreender a percepção dos funcionários de uma empresa em relação a fatores como comunicação, desenvolvimento profissional e benefícios, integração e satisfação na empresa, entre outros aspectos importantes para a organização como um todo”.
A aplicação é simples e pode ser feita de forma individual ou coletiva e também no formato on-line. Nesse caso, a plataforma VOL Vetor Online integra os resultados dos colaboradores de uma mesma empresa, possibilitando a geração de resultado da avaliação coletiva, com os dados gerais a respeito do clima organizacional.
2) Teste de personalidade
Parte importante de manter um ambiente de trabalho saudável é contar com pessoas motivadas pelo que fazem. A avaliação da personalidade nesse sentido permite conhecer e escolher o perfil mais adequado ao cargo pretendido, minimizando a possibilidade do profissional se frustrar em uma função que não condiz, por exemplo, com suas habilidades. O instrumento HumanGuide, focado em estudar a personalidade, analisa vários aspectos como o perfil motivacional dos colaboradores, a sinergia das pessoas em um grupo de trabalho, o perfil de um candidato para determinado cargo, fit cultural com a empresa, entre outros, tudo de forma on-line. Com ele, é possível descobrir os fatores que motivam aquela pessoa e quais os seus comportamentos predominantes.
Desenvolvido na Suécia e adaptado pela Vetor Editora no País, ele considera oito fatores principais, sendo eles: força, sensibilidade, imaginação, qualidade, comunicação, estabilidade, estrutura e exposição. “Os nossos testes de personalidade são os mais procurados por organizações, seja por sua cientificidade como pela eficiência que ele oferece a esses processos de seleção. O HumanGuide pode ser aplicado por diversas áreas, desde Recrutamento e Seleção, Assessment, Desenvolvimento de Equipes até para a área de Coaching”, explica Mattos.
3) Avaliação de indicadores de casos de Burnout
Não tem como falar sobre os profissionais sem falar sobre bem-estar físico e mental. No último ano o burnout foi reconhecido como uma doença pela Organização Mundial da Saúde (OMS). Desde então, gestores e lideranças têm buscado iniciativas e soluções para diminuir a gravidade desses casos.
Diante disso, a Vetor Editora lançou no último mês a Escala Brasileira de Burnout (EBBurn), uma ferramenta capaz de avaliar os indicadores psíquicos e comportamentais de indivíduos que possam estar sofrendo com exaustão emocional por excesso de trabalho. “O burnout infelizmente ainda é uma realidade, temos visto inclusive variações dessa doença como o esgotamento pelo excesso de exposição a dispositivos eletrônicos — ou burnout digital. O EBBurn chega como mais uma forma de transformarmos a avaliação desses casos. O instrumento é usado por psicólogos que estejam atuando nas organizações para mensurar a saúde mental ou realizar uma avaliação psicossocial”, completa.
A aplicação do teste pode ser feita individualmente ou em grupos, de forma presencial ou on-line. Também oferece a facilidade de poder ser corrigido exclusivamente pela VOL Vetor Online, plataforma que realiza com eficiência a aplicação dessas avaliações.
Cada vez mais parte da agenda das áreas de recursos humanos, esses testes têm sido essenciais para melhorar diversos aspectos dentro de uma companhia trazendo reflexos positivos para os negócios e também para os profissionais.