De acordo com dados do Ministério da Previdência Social, em 2024 foram concedidas 472.328 licenças médicas relacionadas à saúde mental, representando um aumento de 68% em relação ao ano anterior. Atenta à gravidade desses números e comprometida com o bem-estar de seus colaboradores, a Ghelere Transportes, empresa especializada no transporte de bebidas e alimentos, está promovendo ao longo de 2025 uma série de iniciativas voltadas à saúde mental e à qualidade de vida no ambiente de trabalho.
Embora essas ações já façam parte da rotina da empresa, neste mês de abril elas foram intensificadas em razão da campanha “Abril Verde”, que incentiva práticas voltadas à promoção da saúde e segurança no trabalho. Entre as principais iniciativas estão a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT) e a ampliação das ações previstas pela Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que trata das diretrizes para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
A programação, iniciada no começo do mês, contempla a visita do time de Recursos Humanos às unidades da empresa, com a realização de palestras sobre saúde emocional, dinâmicas em grupo voltadas ao autocuidado e atividades de descompressão, com o objetivo de valorizar a qualidade de vida dos colaboradores. Outra frente de atuação inclui momentos de escuta ativa, por meio de rodas de conversa e feedbacks entre os profissionais e o RH, promovendo um espaço seguro para abordar temas como relacionamento interpessoal, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e cultura organizacional.
Segundo Tatiane Rabuske, diretora de Gestão e Gente da Ghelere, a intenção é estimular o autocuidado e o diálogo aberto sobre saúde emocional. “Queremos que nossos colaboradores tenham tempo de qualidade com suas equipes, que se sintam acolhidos e que percebam a importância de cuidar de si mesmos. Adotar esse olhar preventivo é essencial, especialmente diante da relevância crescente do tema. Nosso compromisso é criar um ambiente onde todos se sintam à vontade para falar sobre suas emoções e buscar ajuda quando necessário”, afirma.
Além das ações práticas, a empresa também investe no monitoramento dos resultados. Tatiane explica que, embora a Ghelere já tenha promovido ações pontuais no passado, 2025 é o primeiro ano com dedicação integral à temática do bem-estar. Os impactos estão sendo avaliados por meio de indicadores de segurança e saúde ocupacional.
No que diz respeito à segurança viária, são analisados dados como o número de multas, registros de excesso de velocidade e comportamentos captados pelas câmeras embarcadas nos caminhões, métricas que ajudam a medir a efetividade das orientações repassadas durante as campanhas internas. Já na área da saúde, os exames ocupacionais servem como ferramenta para monitorar a qualidade de vida dos colaboradores e identificar possíveis pontos de atenção.
Complementando esse cuidado, a empresa reforça a importância de os colaboradores utilizarem os benefícios à disposição, como o convênio com o SEST SENAT, que oferece acesso gratuito a terapias, atendimentos odontológicos e atividades físicas. “Nosso objetivo é que cada profissional entenda que sua saúde emocional merece atenção e cuidado contínuos”, conclui Tatiana Rabuske.
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