A partir de maio de 2026, a nova Norma Regulamentadora nº 1, do Ministério do Trabalho e Emprego, exigirá que todas as empresas brasileiras passem a incluir os riscos psicossociais em seus programas de gerenciamento de riscos. Enquanto muitas organizações ainda se preparam para se adequar às novas diretrizes, a Libbs, indústria farmacêutica 100% nacional, já vem transformando esse cuidado em prática concreta desde 2021.
Além de mapear os riscos psicossociais, baseados em dados internos consistentes, a empresa já desenvolve uma série de iniciativas. Há quase quatro anos, por exemplo, mantém um Núcleo de Cuidado voltado à saúde integral dos colaboradores, com foco especial no bem-estar emocional. O serviço reúne uma equipe multidisciplinar com médico do trabalho, clínicos gerais, ginecologista, psiquiatra, psicólogo, nutricionista, assistente social, entre outros, e já ultrapassou a marca de 46 mil atendimentos desde sua criação. Apenas em 2024, foram mais de 16 mil atendimentos, sendo mais de 8 mil voltados à atenção primária à saúde.
Outro diferencial da empresa é o Serviço de Apoio Social e Emocional. Ativo desde 2021, conta com psicóloga e assistente social próprias da empresa. O atendimento cobre desde luto, traumas e quadros de ansiedade e depressão até apoio em hospitalizações e questões familiares e auxilia no trabalho de autoconhecimento. A Libbs também oferece um Programa de Apoio Oncológico com suporte emocional e social aos colaboradores afetados pelo câncer direta ou indiretamente.
Além da estrutura interna, a empresa aposta em políticas inovadoras, como o modelo de trabalho 100% remoto para funções administrativas, adotado desde 2020. Pesquisa recente com os colaboradores apontou que 99% aprovam o modelo, e 97% dos gestores avaliam aumento na produtividade.
A empresa desenvolve ainda iniciativas complementares que fortalecem o bem-estar e o ambiente organizacional, como os programas Juntos no Cuidar e Perguntar Não Ofende, campanhas de vacinação, Boa Visão, ações de ergonomia e pesquisas de liderança.
A Mentalidade de Excelência (MentEx), por exemplo, é uma filosofia adotada na empresa com objetivo de buscar uma melhoria contínua que priorize, nessa ordem, a segurança física e psicológica, a qualidade e a produtividade. O foco é criar um ambiente seguro para que o desempenho e os resultados sejam consequência de uma base sólida de bem-estar.
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