Thomas Brasil lança ferramentas que unem AI e ciência comportamental para aprimorar a gestão de pessoas nas empresas
Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, identificar, desenvolver e reter talentos exige precisão e estratégia. Atenta a essa necessidade, a Thomas Brasil, representante nacional da Thomas International – líder global em análises psicométricas — lança duas soluções inovadoras em gestão de talentos: o Thomas Assess e o Thomas Connect. Ambas combinam ciência comportamental e inteligência artificial para apoiar empresas na tomada de decisão em processos de recrutamento e no desenvolvimento de equipes.
Um estudo da Thomas International, realizado com 904 profissionais de RH em empresas de médio e grande porte (250 a 5 mil funcionários) em diversos países, revelou desafios críticos no recrutamento. Segundo a pesquisa, 74% dos entrevistados afirmam sentir-se pressionados a comprometer a qualidade da contratação para preencher vagas rapidamente. No entanto, 76% reconhecem que um processo de recrutamento acelerado aumenta as chances de um encaixe inadequado. Além disso, 38% dos participantes apontam que contratações malsucedidas geram custos elevados — percentual que chega a 61% no Canadá.
A alta rotatividade também é um problema significativo. Entre os entrevistados, 49% atribuem o turnover à falta de compatibilidade entre candidato e função, enquanto 41% destacam o desalinhamento com a cultura organizacional como fator determinante.
As novas soluções da Thomas chegam para otimizar esse cenário, aprimorando a gestão de talentos. Thomas Assess oferece avaliações detalhadas sobre comportamento, personalidade e aptidão dos candidatos, permitindo prever seu desempenho em funções específicas e garantir maior alinhamento com os requisitos do cargo e a cultura da empresa. “As avaliações são cientificamente validadas e ajudam as empresas a selecionar profissionais com mais precisão, reduzindo custos com turnover”, destaca Rejane Matos, diretora comercial da Thomas Brasil.
Já Thomas Connect foca no desenvolvimento contínuo das equipes, promovendo uma conexão mais eficaz entre gestores e colaboradores. A ferramenta facilita a compreensão das dinâmicas organizacionais e das necessidades individuais, fornecendo insights sobre estilos de trabalho e comportamentos. Com isso, as empresas podem identificar potenciais líderes e desenvolver programas de treinamento personalizados em áreas como resolução de conflitos, colaboração e fortalecimento de relações interpessoais.
Em breve, Thomas Connect contará também com o “Thom”, uma inteligência artificial projetada para fornecer insights personalizados e impulsionar engajamento e produtividade. “Essa combinação de avaliações científicas com IA diferencia as nossas ferramentas de outras plataformas do mercado. O Thom atuará como um mentor profissional e estará disponível para esclarecer dúvidas, sugerir leituras e oferecer orientações em tempo real”, antecipa Rejane.
Desenvolvimento de líderes
Rejane Matos reforça que as plataformas operam de maneira integrada, proporcionando uma visão abrangente do ciclo de vida do colaborador nas empresas. Enquanto o Thomas Assess assegura que os candidatos selecionados têm as competências ideais para a função, o Thomas Connect apoia o desenvolvimento contínuo dos profissionais, ajudando empresas a reter talentos, reduzir conflitos e promover um ambiente de trabalho mais produtivo.
Ao adotar as soluções da Thomas International, as empresas podem esperar:
- Maior precisão nas contratações, garantindo um fit ideal entre candidato e empresa;
- Desenvolvimento de líderes eficazes, a partir da identificação de talentos internos e do incentivo ao seu desenvolvimento;
- Aumento do engajamento e produtividade, com o fortalecimento da colaboração e da sinergia das equipes;
- Redução de conflitos, usando ferramentas que incentivam o autoconhecimento e a comunicação assertiva;
- Melhoria na retenção de talentos, com foco no desenvolvimento e crescimento dos colaboradores.
“Com essas soluções, a Thomas Brasil reafirma seu compromisso em transformar a gestão de talentos, tornando os processos de recrutamento e desenvolvimento mais estratégicos e assertivos”, conclui Rejane Matos.