Companhia promove programas de inclusão e capacitação para alavancar a carreira das profissionais
Com a chegada do Dia Internacional das Mulher, a BRF, uma das maiores companhias de alimentos do mundo, compartilhou algumas das suas iniciativas para promover um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo e diverso para suas colaboradoras. Entre os programas de desenvolvimento, sensibilização e aceleração de carreira, mais de 5 mil profissionais já foram beneficiadas pelas ações que são voltadas para as profissionais de diversos setores da companhia, como corporativo, comercial, industrial e agronegócio.
Cristiane Costa, gerente executiva de Atração e Seleção e Diversidade da empresa, explica que ter mulheres capacitadas, construindo a carreira na empresa, traz benefícios para toda a organização. “Contribuir com a chegada colaboradoras em cargos de liderança é muito importante porque essa representatividade nos ajuda a pensar na estratégia do negócio de forma plural, atendendo as necessidades de todos os stakeholders”, afirma.
O programa “Elas em Foco” é uma dessas ações. Criada em 2021, a iniciativa consiste em rodas de conversa organizadas pelas próprias mulheres para falar sobre carreira, desenvolvimento pessoal, questões sociais e comportamentais, proporcionando um espaço para que elas compartilhem suas histórias e conquistas. Mais de 2.800 colaboradoras já participaram do programa.
Já o “Lidere como uma mulher” foca na aceleração da carreira das colaboradoras. Por meio de uma jornada de aprendizado, autoconhecimento e networking, as participantes recebem orientações do próprio time de RH, com treinamentos e atividades que ajudam as participantes a desenvolver sua carreira na empresa. Desde sua criação, mais de 500 profissionais foram beneficiadas pela ação.
Rossely Martins, supervisora de Logística em São José dos Pinhais (PR), é uma das mulheres que participaram do programa e hoje ocupa um cargo de liderança na companhia. “O Lidere como uma Mulher foi fundamental para eu acreditar mais no meu potencial e saber me colocar em situações que, antes, eu não me sentia confortável. Ter acesso a esse tipo de conteúdo foi fundamental para que hoje eu pudesse estar em um cargo de liderança em uma área majoritariamente masculina. Agora, quero que outras colegas de trabalho participem também para que possamos ocupar cada vez mais espaços”, conclui.
A BRF também conta com Flor do RH, um chatbot equipado com Inteligência Artificial e que, entre outros serviços, está treinado para ajudar as colaboradoras que presenciaram ou foram vítimas de violência. Além de orientar sobre os canais de denúncia existentes, a Flor do RH pode, com o consentimento da vítima, direcionar a denúncia para que uma pessoa da unidade entre em contato para orientações necessárias. A Flor do RH funciona pelo Whatsapp 24 horas por dia.
Homens como aliados
Além das iniciativas voltadas diretamente para as colaboradoras, a BRF lançou em 2024 o “Entre Eles”, um programa de encontros exclusivo para a liderança masculina da companhia, com o objetivo de conversar sobre questões de gênero e estimular discussões sobre o papel dos homens como agentes de mudança. As primeiras turmas foram realizadas presencialmente e online, com a participação de 96 líderes: “sabemos que temos muito o que evoluir dentro da companhia, mas ter programas sólidos de diversidade e inclusão, e ter o apoio da liderança nesse tema é fundamental para que a gente possa continuar evoluindo no tema para termos cada vez mais representatividade dentro da companhia”, conclui Cristiane.