Slogan “Paixão por remuneração” acompanha a história de uma das consultorias mais respeitadas da área
Os anos 1990/2000 foi um período de desbravamento do mercado e muitas participações em Grupos Informais de Cargos e Salários e em eventos da área de Recursos Humanos.
Não era comum as empresas contratarem serviços de consultoria de Cargos e Salários. Eram outros tempos. Havia poucas consultorias de Remuneração e todas eram multinacionais. Alguns poucos profissionais independentes aventuravam-se na carreira solo.
Foi nessa época que alguns profissionais de Cargos e Salários que atuavam no segmento financeiro tiveram a ousadia de pensar em uma empresa que pudesse prestar serviços de pesquisas e planos de remuneração. Assim surgia a RH PLUS.
Nessa mesma época, a RH PLUS lançou o livro “Remuneração Variável, quando os resultados falam mais alto”, que contou a estratégia de implementação dos programas de participação nos lucros e ou resultados. Muitos dos conceitos explicitados nesse livro são referências até os dias de hoje como boas práticas de PLR.
A virada do milênio marcou uma nova fase. Foi uma época marcante, pois a RH PLUS expandiu, em muito, suas atividades com o estabelecimento de diversas parcerias pelo Brasil, aumentando consideravelmente seu portfólio de clientes. Essa expansão trouxe à RH PLUS um domínio técnico sobre alguns segmentos específicos, tais como Saúde, Varejo Supermercadista, Tecnologia, Jurídico, Educacional, entre tantos outros.
Nesse período foram lançados dois outros livros: “Gestão de Pessoas através do Sistema de Competências”, com uma abordagem além do tradicional CHA (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes) e “Sistemas Modernos de Remuneração”, em que são revisitados vários conceitos sobre Cargos e Salários.
No final de 2005, uma nova guinada, com Mateus de Oliveira assumindo integralmente o comando da RH PLUS, consolidando a presença da consultoria em território nacional e expandindo para países da América do Sul. Nessa nova fase, a RH PLUS acrescentou ao seu nome um antigo slogan: a Cia da Remuneração.
Além de metodologias inovadoras, no tocante a Planos de Cargos e Salários e Programas de Participação nos Lucros e Resultados, a RH PLUS trouxe novos serviços automatizados, tais como: Pesquisa de Clima Organizacional, Programas de Avaliação de Desempenho e para comemorar os 35 anos, relança seu serviço de Pesquisa Salarial por Assinatura, conhecido a partir de agora como Salarium Market Pay.
Para uma empresa chegar aos 35 anos de existência é preciso, em primeiro lugar, ser movida por sonhos e contar com parcerias que realmente agregam.
Com muito trabalho, honestidade e princípios, a RH PLUS Cia da Remuneração se tornou uma referência para o segmento, servindo de inspiração para muitas outras empresas que vieram posteriormente. Não por acaso, a RH PLUS conquistou por quatro vezes o Prêmio Top of Mind de RH, considerado o Oscar da área de Recursos Humanos, entre as empresas mais lembradas pelos profissionais do setor.
Para Mateus de Oliveira, “nós da RH PLUS Cia da Remuneração, somos frutos dos profissionais que por aqui passaram e se dedicaram para o nosso desenvolvimento e crescimento, mesmo aqueles que não acreditaram no propósito. Chegamos aos 35 anos e o nosso sentimento é o de eterna gratidão, pois construímos uma bela história de crescimento e superação de desafios. Nossa gratidão, também, aos mais de 1250 clientes que depositaram sua confiança em nossa empresa”.