Reconhecimento certifica as organizações com base na participação e nos resultados de sua Pesquisa de Melhores Práticas de Recursos Humanos
O Top Employers Institute é a autoridade mundial no reconhecimento da excelência em práticas de gestão de pessoas. Por meio do Programa de Certificação do Top Employers Institute, as empresas participantes podem ser validadas, certificadas e reconhecidas como empregadores de escolha. Em 2024, o Top Employers Institute certificou mais de 2.300 organizações em 122 países/regiões. Esses Top Employers certificados têm um impacto positivo na vida de mais de 9 milhões de colaboradores em todo o mundo. O instituto começa a anunciar os vencedores de 2024.
Acciona
A Acciona, empresa global que desenvolve soluções de infraestrutura sustentáveis, conquistou o certificado Top Employer 2025 no Brasil. Esse é quarto ano consecutivo que a empresa recebe a certificação no País. Além da renovar sua certificação no território nacional, a companhia também obteve o selo novamente na Espanha, México, Austrália, Estados Unidos, Canadá, Chile, África do Sul, Peru e Filipinas, enquanto o obteve pela primeira vez no Catar e em Portugal.
Outro marco relevante é que, a empresa obteve o selo Top Employer América do Norte, que a reconhece como uma das melhores empregadoras do continente.
A companhia recebeu ainda o Selo Enterprise, que foi recém-criado e que visa dar reconhecimento adicional às empresas certificadas em pelo menos 10 países e onde 95% de seu quadro global de funcionários atue. Das mais de 2.000 empresas certificadas como Top Employers, apenas nove obtiveram essa distinção.
No Brasil, a aplicação de insights e análises tem desempenhado um papel crucial na melhoria contínua dos processos de recursos humanos, ressaltando a relevância dos talentos dentro da empresa.
Para Maria Castroviejo, diretora de Organização, Talento e Saúde da Acciona no Brasil, além de dar visibilidade à empresa como marca empregadora, a certificação Top Employer é um instrumento de gestão e benchmark importante das melhores práticas do mercado, já que, no Brasil, os conhecimentos obtidos e a informação analítica tornaram-se ferramentas úteis nos processos de melhoria contínua na área de recursos humanos, destacando o valor dos profissionais dentro da empresa. “Para nós, o futuro está centrado nas pessoas. É por meio do engajamento, da inovação e do fortalecimento de uma cultura organizacional baseada em confiança, colaboração e diversidade que continuaremos a crescer como empresa e a transformar desafios em oportunidades”, ressalta.
O reconhecimento concedido pelo Top Employers Institute é um dos mais exigentes e prestigiados do mundo na área de gestão de pessoas corporativas. A Acciona obteve o certificado pela primeira vez na Espanha em 2021 e, desde então, tem adicionado novos países a cada ano a este reconhecimento, que credencia sua liderança em gestão de recursos humanos em outros seus principais mercados internacionais.
Para obter essa acreditação, as organizações são avaliadas por meio do HR Best Practices Survey, que analisa aspectos relacionados a uma série de tópicos, como estratégia de pessoas, ambiente de trabalho, recrutamento de talentos, treinamento, promoção do bem-estar dos funcionários e diversidade e inclusão, entre outros.
Desenvolvimento positivo
Os resultados da pesquisa destacam os esforços da Acciona para continuar avançando em suas práticas de Recursos Humanos internacionalmente.
O Top Employer destaca, em particular, suas políticas de Diversidade e Inclusão e Sustentabilidade, onde a empresa alcançou uma pontuação 10% maior do que a média de todos os participantes globais da pesquisa.
A Acciona conta atualmente com mais de 60.000 funcionários e está presente em mais de 40 países. A empresa elaborou uma estratégia global denominada People, com o objetivo de colocar as pessoas em seu centro por meio de quatro abordagens principais: reconhecimento do mérito, diversidade e inclusão, um ambiente de trabalho transformador e liderança.
People é uma proposta de valor para os funcionários e faz parte do Plano Diretor de Sustentabilidade 2025, como o primeiro de seus princípios estratégicos, com o objetivo de investir em pessoas para incluir e aprimorar os melhores talentos diversos.
Aon Brasil
A Aon plc (NYSE: AON), empresa líder global em serviços profissionais, foi reconhecida, pelo terceiro ano consecutivo, como “Top Employer 2025” no Brasil pelo Top Employers Institute, autoridade internacional que avalia a aplicação das melhores práticas em recursos humanos e apoia a capacidade das empresas em atrair e reter os melhores talentos para a geração de valor, colocando-os a serviço de seus clientes.
A certificação avalia e analisa detalhadamente a implementação de políticas de recursos humanos nas organizações, baseando-se em seis aspectos divididos em 20 temas diferentes, como: estratégia de pessoas, ambiente de trabalho, aquisição de talentos, aprendizagem, bem-estar, diversidade e inclusão e muito mais. As práticas aplicadas pelas empresas junto aos seus colaboradores são avaliadas sob a premissa de garantir que as pessoas se desenvolvam tanto no âmbito profissional, quanto pessoal.
Além do Brasil, o certificado também foi conquistado por outras três operações da Aon na América Latina: Argentina, Colômbia e México, concedendo à empresa o selo “Top Employer América Latina 2025” e tornando-a a única organização do mercado segurador com tal reconhecimento. “Este reconhecimento nos enche de orgulho, pois é um reflexo do nosso compromisso e valores para com os nossos colegas. Para a Aon, o mais importante são as nossas pessoas e por isso é fundamental para nós oferecer-lhes as melhores oportunidades e apoiá-los para que alcancem seu máximo potencial profissional e pessoal”, destaca Adriana Zanni, vice-presidente de Recursos Humanos da Aon para a América Latina.
Obter a certificação Top Employer reforça o objetivo da companhia em alcançar um ambiente de trabalho cada vez melhor, que se manifeste na excelência de políticas e práticas de gestão de pessoas. Recebemos esta certificação com muito orgulho, pois ela reforça o que estamos construindo na Aon: uma força de trabalho autêntica que nos permitirá continuar a ser líderes nos nossos mercados. Nosso propósito é ajudar a tomar as melhores decisões para proteger e enriquecer a vida das pessoas e, sem dúvida, isso é possível porque temos grande dedicação, talento e motivação de cada um de nossos colegas no Brasil ”, comentou Jose Luis Plana, CEO da Aon no Brasil.
O programa Top Employers Institute, estabelecido em 1991, certificou e reconheceu, até o momento, 2429 empresas em 125 países, impactando positivamente a vida de mais de 13 milhões de colaboradores em todo o mundo. Seus principais objetivos são certificar, comparar com outros excelentes empregadores e conectar Top Employers em todo o mundo.
Arkema Brasil
A Arkema Brasil, líder em Materiais Especiais, recebeu a certificação Top Employer 2025 pelo seu compromisso com boas práticas de recursos humanos e dedicação na gestão de talentos. Essa é a quarta vez consecutiva que a empresa é reconhecida no país, e o selo se estendeu para as unidades da Arkema em outros nove países: França —onde é localizada a sede da empresa —, Estados Unidos, China, Países Baixos, Alemanha, Itália, Espanha, Reino Unido e Filipinas.
A certificação é concedida pelo Top Employers Institute, uma das principais autoridades globais na avaliação e certificação de empresas comprometidas a atrair, engajar e reter colaboradores. O processo para receber o selo envolve um diagnóstico integral e rigoroso das práticas das companhias.
Cada uma das certificações obtidas pela Arkema e suas subsidiárias é independente, ou seja, foi necessário comprovar, em cada um dos países mencionados, seu cumprimento com os requisitos exigidos. “Estamos orgulhosos por receber a certificação Top Employer no Brasil pela quarta vez. Isso demonstra que o Grupo Arkema está comprometido em promover temas de suma importância: desenvolvimento de talentos e foco em diversidade e inclusão. Temos nos esforçados, cada vez mais, para impulsionar ambientes inovadores, inclusivos e respeitosos,” afirma Gustavo Grecco, diretor de RH, Comunicação e Integração de Negócios da Arkema.
Entre as iniciativas de gestão de pessoas na Arkema Brasil, é destacado o recrutamento de jovens por meio de um programa específico para estagiários, o Talentos do Futuro. Nele, os participantes são desafiados a apresentar projetos de melhoria para a empresa, e todos os colaboradores podem assistir os discursos. No final, os executivos sêniores da região formam uma banca avaliadora para premiar os projetos mais inovadores, que são implementados nas unidades da Arkema no País.
No Brasil, a Arkema possui um programa de Diversidade e Inclusão chamado Vozes, que busca criar redes de apoio, monitorar metas e executar atividades para promover o aprendizado, o acolhimento e o respeito. Anualmente, a empresa desenvolve uma semana de DEI para discutir temas como racismo, inclusão feminina, capacitismo e etarismo. Também promovemos práticas de cuidado e bem-estar físico, mental e social para todos os colaboradores, incluindo apoio psicológico por meio de um aplicativo, rodas de conversa e cuidados com o corpo.
Uma das diferentes formas que a Arkema Brasil prioriza a diversidade de gênero e a inclusão de mulheres no mercado de trabalho é por meio da capacitação de mulheres como operadoras de empilhadeira e no incentivo à inclusão feminina em times operacionais nas plantas de São Roque, Araçariguama, São José do Rio Preto e Araraquara. Adicionalmente, desenvolvemos workshops e ações internas para demonstrar que as mulheres podem — e devem — ocupar diferentes cargos, incluindo aqueles de produção.
A Arkema está presente no Brasil com mais de 570 colaboradores, um escritório comercial, 7 unidades de produção, 6 laboratórios e 4 centros de distribuição.
Boehringer Ingelheim
A Boehringer Ingelheim, consolidando seu papel de liderança no setor farmacêutico, acaba de conquistar pela nona vez consecutiva a certificação Top Employer. A operação da farmacêutica no Brasil foi reconhecida entre as 73 empresas certificadas no país, que se destacam pela excelência nas práticas de gestão de pessoas.
Reconhecida por sua presença nacional e estrutura consolidada no estado de São Paulo, a Boehringer Ingelheim mantém um escritório na capital paulista, uma fábrica em Paulínia dedicada à saúde animal e um laboratório de Controle de Qualidade no Jaguaré. A empresa se destaca por sua cultura corporativa que valoriza o capital humano. O compromisso com a co-criação, empatia e colaboração fortalece sua capacidade de enfrentar desafios e transformar vidas por gerações.
A certificação Top Employer é concedida a empresas que demonstram um compromisso excepcional com o desenvolvimento de políticas de RH que proporcionam um ambiente de trabalho estimulante, inclusivo e focado no bem-estar de seus colaboradores. Para a Boehringer Ingelheim, este reconhecimento reforça a importância de ações estratégicas que promovem o aprendizado contínuo, o desenvolvimento profissional e o bem-estar de seus colaboradores, além de garantir um espaço diverso e inovador para todos. “Este prêmio é um reflexo da nossa dedicação em criar um ambiente de trabalho onde cada pessoa se sinta valorizada e motivada a crescer. Nosso compromisso com a diversidade, colaboração, respeito e empatia é a base da nossa cultura, e estamos orgulhosos de fazer parte da lista das empresas mais admiradas e desejadas para trabalhar”, afirma Andrea Sambati, CEO da Boehringer Ingelheim no Brasil.
A Boehringer Ingelheim investe continuamente em iniciativas voltadas para o bem-estar e o desenvolvimento de suas pessoas. Top Employers representa uma ferramenta fundamental para avaliar e aprimorar as práticas de RH, junto de outras iniciativas internas de escuta e diálogo para manter sólida a sua estratégia de atração e desenvolvimento de pessoas.
Um exemplo disso é o fortalecimento da cultura de performance. Para isso, empresa implementou ações como treinamentos para líderes e equipes, e lançou o programa First Line Líderes, voltado para gestores em sua primeira experiência de liderança.
No último ano, a empresa também ampliou as oportunidades de desenvolvimento. Além de manter e expandir os treinamentos em todos os níveis, a companhia implementou iniciativas como a Boehringer Ingelheim University, as trilhas de carreira para a Força de Vendas e ampliou as oportunidades de job rotation e mobilidade internacional.
Com foco no bem-estar integral, a companhia implementou ações como a parceria com o GymPass, sessões de terapia via Zenklub e diversas iniciativas de conscientização e apoio psicológico aos colaboradores e seus familiares.
Além disso, a estratégia de Diversidade, Equidade & Inclusão também segue evoluindo com base em pesquisas internas. A farmacêutica introduziu a mentoria para pessoas negras, ampliou o entendimento sobre a inclusão de pessoas com deficiência por meio de campanhas de autodeclaração e promoveu mais de 30 encontros dos grupos de afinidades, além de ações voltadas ao recrutamento afirmativo e à inclusão de pessoas neurodivergentes. “Este prêmio reflete diretamente nosso trabalho contínuo para fortalecer a cultura e impactar positivamente a vida de nossos colaboradores, pacientes, comunidades e o mundo. Estamos entusiasmados em seguir nesse caminho de transformação, sempre com foco nas nossas pessoas e no legado que estamos construindo”, destaca Esteban Blanco Ziegler, Diretor de Recursos Humanos da Boehringer Ingelheim no Brasil.
CHEP
A CHEP, referência em soluções logísticas sustentáveis e economia circular, acaba de ser anunciada como Global Top Employer 2025 pelo terceiro ano consecutivo. Em um grupo seleto de apenas 17 empresas certificadas neste ano em todo o mundo, a CHEP foi reconhecida pelo Top Employer Institute por sua dedicação e comprometimento em implementar políticas de RH e práticas de gestão de pessoas com o intuito de melhorar o mercado de trabalho.
O programa de certificação do Top Employers Institute se baseia nos resultados da Pesquisa de Melhores Práticas de RH. Desenvolvida a partir de uma metodologia global, a pesquisa cobre 6 dimensões de RH divididas em 20 sub-tópicos, como Estratégia de Pessoas, Ambiente de Trabalho, Aquisição de Talentos, Aprendizagem, Bem-estar e Diversidade e Inclusão e muito mais.
As ações da CHEP destacadas pelo Top Employer Institute incluem práticas de RH na formação do local de trabalho e na união dos funcionários. ico, Argentina e Chile. Além do selo de Global Top Employer, a CHEP recebeu este reconhecimento em 4 regiões, incluindo a América Latina, onde o Brasil, México, Argentina e Chile foram certificados também localmente; bem como 22 outros países ao redor do mundo, cobrindo 97% de sua força de trabalho. “Por estarmos presentes em tantos lugares, sabemos da importância de nos adaptarmos em cada região, respeitando a cultura e o jeito de viver de cada país. Receber a certificação do Top Employer é um reconhecimento do nosso comprometimento em fazer a diferença na vida de todos os nossos colaboradores”, afirma Carlos Bojorquez, diretor de Recursos Humanos na CHEP LatAm.
De acordo com o CEO do Top Employers Institute, David Plink, em meio a mudanças constantes — por meio de avanços tecnológicos, mudanças econômicas e cenários sociais em evolução — é inspirador ver pessoas e organizações superando desafios. “Neste ano, o Programa de Certificação Top Employers destaca a dedicação dos nossos Top Employers, que continuam estabelecendo padrões ao implementar estratégias e práticas de RH de nível mundial de forma consistente. Esses Top Employers se empenham em promover o crescimento e o bem-estar, enriquecendo o mundo do trabalho. Temos orgulho de celebrar esses líderes e equipes focados nas pessoas como os Top Employers de 2025!”, conclui Plink.
Nestlé
A Nestlé Brasil foi certificada como Top Employer pelo terceiro ano consecutivo, sendo reconhecida pela excelência e políticas inovadoras na área de recursos humanos. O selo Top Employer é uma certificação global que reconhece as empresas que se destacam pela qualidade nas práticas de gestão de pessoas e pela criação de ambientes de trabalho excepcionais. O certificado foi concedido após uma avaliação detalhada das iniciativas da Nestlé, que incluem práticas sustentáveis, fortalecimento da marca empregadora, ações de bem-estar e a promoção da diversidade e inclusão.
A empresa obteve uma pontuação acima de 86%, superando a média de benchmarking do programa. Entre as ações destacadas como boas práticas pela equipe avaliadora, está o Programa Talent Hub, que traz personalização no desenvolvimento e retenção dos talentos e os fundamentos de um processo de contratação equitativo. “Receber, pela terceira vez, a certificação Top Employer, demonstra que estamos no caminho certo e que temos o real compromisso de investir no desenvolvimento de nossas pessoas. Acreditamos que o sucesso da Nestlé está diretamente ligado ao cuidado com nossos times e ao respeito pela sociedade e o planeta”, ressalta Enrique Rueda, vice-presidente de Gestão de Pessoas e Compliance da Nestlé Brasil.
Compromisso com diversidade e inclusão, sustentabilidade e bem-estar
Um dos aspectos relevantes para a conquista foi o avanço das práticas de diversidade, equidade e inclusão. Desde 2020, a Nestlé tem acelerado sua jornada para criar um ambiente de trabalho mais inclusivo, com a criação de um centro de competências dedicado ao tema, que atua em cinco frentes: Gênero, Gerações, Raça, LGBTQIA+ e Pessoas com Deficiência. Essas ações visam eliminar barreiras à inclusão e garantir oportunidades de carreira para todos.
A Nestlé conta ainda com o programa Giro Bem-Estar, implementado em 2022, em todas as suas unidades no Brasil, promovendo uma jornada de conscientização e ações voltadas para a saúde e o bem-estar dos colaboradores. A iniciativa visa melhorar a qualidade de vida, promover mudanças no estilo de vida e aumentar a produtividade no ambiente de trabalho.
NTT DATA
A NTT DATA, líder mundial em negócios digitais e serviços de TI, foi reconhecida, pelo segundo ano consecutivo, como Global Top Employer 2025 pelo Top Employers Institute, devido às suas políticas e práticas excepcionais de Recursos Humanos. Além deste reconhecimento global, a empresa também recebeu a certificação regional Top Employer 2025 na Ásia-Pacífico, Europa, América Latina e América do Norte. Especificamente na América Latina, é o terceiro ano consecutivo que a NTT DATA conquista este prêmio.
O programa do Top Employers Institute certifica organizações com base em sua participação e nos resultados da Pesquisa de Melhores Práticas de Recursos Humanos. Trata-se de uma análise abrangente que avalia seis domínios de recursos humanos, com 20 temas, incluindo estratégia de pessoas, ambiente de trabalho, aquisição de talentos, aprendizagem, diversidade e inclusão, e bem-estar, entre outros.
A NTT DATA obteve notas excepcionalmente altas em Diversidade, Equidade e Inclusão, Sustentabilidade e Ambiente de Trabalho, destacando seu compromisso como uma organização voltada para a sustentabilidade.
“Nossa força de trabalho diversificada é nosso maior patrimônio”, afirmou Yutaka Sasaki, presidente e CEO da NTT DATA. “Nosso conhecimento, talento e experiência são fundamentais para a nossa cultura, e estamos incrivelmente orgulhosos de sermos reconhecidos, pela segunda vez, por nosso compromisso inabalável em criar um ambiente de trabalho excepcional. Promover uma cultura de apoio, colaboração e inclusão permite que nossos colaboradores sejam autênticos, o que contribui para seu desempenho máximo. Esta honrosa distinção é um reconhecimento do nosso esforço em promover uma cultura de empoderamento para nossos colegas em todo o mundo.”
Segundo Ricardo Neves, CEO da NTT DATA Brasil, o reconhecimento representa um incentivo para a consolidação da cultura da empresa no país. “Essa conquista reflete o compromisso contínuo da NTT DATA em colocar as pessoas no centro de nossas decisões, criando um ambiente de trabalho que valoriza a diversidade, o crescimento pessoal e profissional, bem como o bem-estar — indo além de uma cultura sólida e de práticas maduras de gestão”, afirma Neves. “Agradeço a todos os nossos colaboradores pelo empenho e pela colaboração que tornam esse reconhecimento possível.”
Por sua vez, o CEO do Top Employers Institute, David Plink, mencionou que “os Top Employers certificados para 2025 demonstraram uma dedicação excepcional aos seus colaboradores em nível global. Seu compromisso consistente com seu capital humano em todo o mundo os destaca como um grupo exclusivo que obteve a certificação global através do Programa Top Employers. Estamos orgulhosos de reconhecer essas empresas e suas conquistas em 2025. Em tempos de mudanças constantes — com transformações tecnológicas, econômicas e sociais sempre presentes — momentos excepcionais trazem o melhor das pessoas e das organizações.”
A certificação como Top Employer demonstra o compromisso de uma organização com um mundo de trabalho melhor. Para a NTT DATA, as pessoas são a chave para sua competitividade na indústria de serviços de TI, e a empresa continuará trabalhando para ser o melhor lugar para trabalhar, aproveitando os benefícios dos programas Top Employer em cada país.
Puma
A Puma foi certificada como Top Employer 2025 na América Latina pelo terceiro ano consecutivo. A nova certificação manifesta o compromisso da marca em ser o melhor lugar para se trabalhar, mostrando a excelência de suas políticas e práticas envolvendo colaboradores, tornando-a referência em recursos humanos e excelência corporativa.
O reconhecimento, atribuído pelo Top Employers Institute, reforça o compromisso da marca no desenvolvimento do seu talento humano e na criação de um ambiente de trabalho que acompanhe as tendências do mercado. Destaque para a implementação da estratégia “People make the difference”, que posiciona a diversidade, a inclusão e a igualdade como eixos fundamentais da sua cultura organizacional. Estas iniciativas permitiram que a PUMA se destacasse na avaliação do Instituto, que analisa 20 áreas críticas de RH, incluindo estratégia de pessoas, ambiente de trabalho, desenvolvimento de talentos e bem-estar. “Este reconhecimento reflete nosso compromisso contínuo com a excelência. Para sermos líderes na indústria esportiva, devemos não apenas ser os mais rápidos, mas também os mais consistentes na criação de valor para nossa equipe de colaboradores”, afirma Carlos Laje, diretor geral da PUMA na América Latina.
Por sua vez, Catalina Peña, diretora sênior de Pessoas e Organização para a América Latina, destacou que “na Puma, acreditamos firmemente que o sucesso da nossa empresa reside em nossas pessoas. Por esta razão, desenvolvemos uma estratégia de P&O focada no bem-estar, desenvolvimento profissional e a criação de um ambiente inclusivo onde cada colaborador se sinta valorizado. A certificação nos motiva a continuar a fortalecer a nossa cultura e a continuar a promover iniciativas que colocam as pessoas no centro de tudo o que fazemos”.
No ano de 2025, a Puma também ampliou seu foco em sustentabilidade e no aprendizado contínuo, integrando iniciativas que garantem um impacto positivo tanto para seus colaboradores quanto para as comunidades onde atua. Seus valores corporativos, #BeDriven, #BeVibrant, #BeTogether e #BeYou (em português: “seja determinado”, “seja vibrante”, “esteja junto” e “seja você”), continuam sendo a força motriz que inspira cada membro da equipe a construir uma cultura organizacional única e altamente reconhecida.
A certificação consolida a Puma como um modelo a seguir na indústria, marcando um precedente na forma com que as empresas podem combinar o sucesso corporativo com o bem-estar e o desenvolvimento de seu talento humano.
Takeda
A Takeda Brasil garantiu novamente, neste ano, sua posição como uma das empresas com melhores práticas em gestão de pessoas ao conquistar a terceira colocação na certificação nacional do Top Employers® Institute de 2025. Este reconhecimento, que chega pelo 13º ano consecutivo, é um reflexo do compromisso da companhia em criar um ambiente de trabalho que desenvolve e valoriza seus colaboradores.
Reconhecido mundialmente como um dos mais rigorosos processos de certificação em gestão de pessoas, o Top Employers Institute avalia organizações que vão além do básico para transformar o ambiente de trabalho em um espaço de inovação, inclusão e desenvolvimento humano. O selo é uma referência global de excelência, reforçando o impacto positivo das empresas no cotidiano de seus colaboradores.
Neste ano, 73 empresas no Brasil foram certificadas, e a Takeda se destacou não apenas pelo desempenho geral, mas também pelo crescimento em indicadores como Offboarding (30,67%), Performance (2,42%), entre outros. Além disso, obteve resultados expressivamente superiores à média nacional em áreas como Onboarding (31,32%), Carreira (25,23%), Employee Listening (24,64%) e Recompensas e Reconhecimento (23,9%). “Conquistar o selo Top Employer é um reconhecimento ao nosso esforço constante em criar um ambiente de trabalho que enfrenta os desafios contemporâneos com um olhar atento e inovador. Hoje, nosso foco está em fortalecer as iniciativas de saúde e bem-estar, fundamentais para o engajamento e a produtividade do time e atender à diversidade de forma concreta”, destaca Eliane Pereira, diretora executiva de Recursos Humanos na Takeda Brasil.
TCS – Tata Consultancy Services
A TCS, empresa global em consultoria e soluções de TI, foi novamente reconhecida com o prêmio Top Employer 2025 no Brasil. Além disso, pelo 11º ano consecutivo, a empresa está na lista de Top Employer 2025 na América Latina, consolidando sua posição de destaque em práticas de Recursos Humanos na região. A certificação, concedida pelo prestigiado Top Employers Institute, abrange oito países latino-americanos e reforça o compromisso da empresa em proporcionar um ambiente de trabalho e em manter excelência na gestão de talentos. Além do reconhecimento regional, a TCS também manteve sua certificação global, demonstrando a consistência de suas práticas em nível mundial.
A conquista reflete o alto desempenho da TCS na Pesquisa de Melhores Práticas de Recursos Humanos conduzida pelo Top Employers Institute. A avaliação abrange seis áreas-chave, divididas em 20 tópicos que incluem: Gestão Estratégica de Talentos, Cultura de Trabalho, Recrutamento, Treinamento e Desenvolvimento, Inclusão e Diversidade, e Bem-Estar Abrangente. A pesquisa analisa em profundidade as políticas e práticas da empresa, garantindo uma avaliação completa e precisa do ambiente de trabalho. “Ser reconhecido pelo Top Employers Institute por 11 anos consecutivos é uma grande honra e demonstra a dedicação da TCS em construir uma cultura centrada nas pessoas. Investimos continuamente na criação de um ambiente inclusivo e estimulante, que impulsione o crescimento profissional e pessoal de nossos colaboradores. Este prêmio valida nossos esforços e nos inspira a continuar elevando os padrões de gestão de talentos”, afirma Carlos Renato Sposito, diretor de Recursos Humanos da TCS.
Este reconhecimento torna-se ainda mais relevante num contexto em que atrair e reter talentos no setor de Tecnologia da Informação (TI) continua a ser um desafio fundamental para as empresas no Brasil e no mundo. “Nosso foco é atrair, desenvolver e reter os melhores profissionais, oferecendo oportunidades de aprendizado contínuo e crescimento de carreira desde o início de sua jornada na empresa. Acreditamos que investir em nossos talentos é investir no futuro da inovação”, destaca Bruno Rocha, gerente geral da TCS Brasil.
Para enfrentar os desafios do futuro do trabalho e liderar as principais tendências do setor, a TCS implementou estratégias inovadoras de gestão de talentos, com destaque para:
- Desenvolvimento de talentos STEM: Comprometida com a diversidade e inclusão, a TCS investe em programas como Ignite my Future, GoIT e Early Talent Program, que visam capacitar mulheres e jovens, incentivando-os a seguir carreiras em STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática). A iniciativa busca não apenas suprir a demanda crescente por profissionais qualificados, mas também contribuir para a redução da lacuna de gênero na tecnologia.
- Parceria com o sistema educacional: A TCS atua em colaboração com instituições de ensino e órgãos governamentais para adaptar a educação às demandas da indústria de tecnologia. A empresa investe em treinamento e desenvolvimento de habilidades para a era da inteligência artificial, com ênfase em reskilling e upskilling, preparando os colaboradores para as transformações do mercado.
Com uma força de trabalho diversificada, composta por mais de 26 mil colaboradores de 58 nacionalidades, distribuídos em 9 países e 17 cidades da América Latina, a TCS valoriza a riqueza cultural e o profundo conhecimento do contexto local. “Em um ambiente de trabalho que continua a evoluir rapidamente, a TCS demonstrou mais uma vez seu comprometimento em implementar práticas excepcionais focadas em pessoas. A empresa reafirmou sua capacidade de enfrentar os desafios e transformações do mundo do trabalho, causando um impacto positivo na vida de seus funcionários. Temos orgulho de celebrar e reconhecer a TCS como uma das organizações certificadas como Top Employer deste ano”, afirma David Plink, CEO do Top Employers Institute.
Volkswagen
A Volkswagen do Brasil inicia 2025 celebrando uma importante conquista como marca empregadora: a certificação Top Employer pelo 7º ano consecutivo. Na América do Sul, a Volkswagen Argentina também se destacou e recebeu a Top Employer pelo 6º ano consecutivo. Essa importante certificação global reconhece as empresas que são referência em gestão de pessoas, com foco no aprimoramento e desenvolvimento de seu ambiente de trabalho. “Conquistar a certificação Top Employer pelo 7º ano consecutivo é motivo de muito orgulho para a Volkswagen do Brasil e um reconhecimento importante para os nossos times, além de refletir o compromisso da Nossa VW de colocar as pessoas no centro de tudo o que fazemos. Trabalhamos com consistência para sermos uma empregadora cada vez melhor, promovendo a diversidade, inclusão, desenvolvimento e bem-estar. Queremos que todas as nossas pessoas colaboradoras se sintam bem em seu ambiente de trabalho e estejam conectadas aos nossos propósitos e valores. A Top Employer representa o sucesso dessa transformação”, celebra Douglas Pereira, vice-presidente de Recursos Humanos da Volkswagen do Brasil e Região SAM (América do Sul).
Volkswagen tem nota acima da média nas melhores práticas de RH
Na certificação Top Employer 2025, a Volkswagen do Brasil alcançou a excelente nota 88,34% no atingimento das melhores práticas de Recursos Humanos avaliadas pela pesquisa. Essa nota está acima da média considerada benchmark (84,96%) entre as empresas avaliadas.
A Volkswagen do Brasil também atingiu 100% de aprovação em cinco áreas da pesquisa em 2025: Estratégia de Negócio, Organização & Mudança, Propósito & Valores, Ética & Integridade e Sustentabilidade.
Na edição 2025, a Volkswagen do Brasil registrou evoluções importantes nas notas “Digitalização de Processos de RH”, com a estreia da plataforma Hello Success, que integra todos os processos de Recursos Humanos, modernizando a experiência das nossas pessoas em todas as fases de sua vida profissional; e “Gestão da Mudança”, com ações de bem-estar integrado ao trabalho, com o Avatar da Saúde, e de promoção de propósito e valores, como o People Profile, que apresenta os valores e comportamentos do Grupo Volkswagen.
Volkswagen: uma empregadora de excelência
A Volkswagen do Brasil tem o compromisso de ser uma empregadora de excelência, oferecendo um ambiente de trabalho humano, diverso e saudável para todos. Além da Top Employer, a empresa conta com outras certificações e reconhecimentos importantes.
Em 2024, a Volkswagen do Brasil integrou novamente o ranking Top 10 da pesquisa Marca Empregadora (Randstad Employer Brand Research), da consultoria Randstad, uma das maiores no segmento de recrutamento e seleção do mundo. Foi o 3º ano consecutivo em que a Volkswagen integrou o seleto ranking de “Love Brands”, figurando entre as empresas mais atrativas para trabalhar do País.
A empresa conquistou também em 2024 o certificado Great Place To Work pelo 3º ano consecutivo, se mantendo como excelente lugar para trabalhar de acordo com a pesquisa internacional de cultura e engajamento GPTW, que mede o nível de satisfação e o índice de confiança dos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho. Em 2024, a Volkswagen também se manteve no ranking GPTW de melhores empresas para trabalhar na Indústria, com destaque para as práticas de Culture Audit; e conquistou o selo Great People Mental Health com a excelente nota 82, logo no primeiro ano de participação nessa avaliação de bem-estar.
A pesquisa GPTW feita com os colaboradores da Volkswagen do Brasil em 2024 também contou com o Censo de Diversidade & Inclusão, em parceria com o Great People Diversity. A iniciativa incluiu perguntas para avaliar a estratégia de Diversidade & Inclusão da empresa, mapear demografias e trazer recomendações dos colaboradores para avanços na estratégia no curto, médio e longo prazos. Foi o segundo Censo de Diversidade & Inclusão realizado pela Volkswagen do Brasil, sendo o primeiro em parceria com a pesquisa GPTW e a Great People Diversity. Em relação ao primeiro censo, a empresa registrou aumento de 31% no número de colaboradores participantes.
Outra conquista importante da Volkswagen no ano passado foi a certificação “Melhores Empresas para Pessoas LGBTQIA+ Trabalharem”, da pesquisa HRC Equidade BR 2024, da HRC (Human Rights Campaign Foundation) como parte de seu Programa Global de Equidade no Trabalho, em parceria com o Instituto Mais Diversidade e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+.
A Volkswagen do Brasil conta com uma estratégia robusta de Diversidade & Inclusão, valorizando e respeitando as diferenças entre as pessoas. Em 2023, a Volkswagen foi a única montadora a se tornar signatária de cinco fóruns que abrangem os pilares trabalhados pela empresa: o Movimento Mulher 360, a Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, a REIS (Rede Empresarial de Inclusão Social para Inclusão de PcDs) e o Fórum Gerações e Futuro do Trabalho. A adesão aos fóruns integrou 38 novos compromissos à estratégia de Diversidade & Inclusão da empresa.
Desde 2020, a Volkswagen do Brasil também é signatária dos Princípios de Empoderamento Feminino da ONU e conquistou 5 vezes o Prêmio Automotive Business Diversidade & Inclusão por suas ações e boas práticas no setor automotivo.