Plano de compra de ações, licença-família estendida e apoio ao bem-estar: como a JTI atrai e retém talentos com suporte além da CLT
Em um mercado cada vez mais competitivo, empresas que buscam atrair e reter talentos estão indo além do básico exigido pela CLT: estudos indicam que benefícios atraentes são tão importantes quanto o salário na decisão de um candidato ao considerar uma oferta de emprego. Uma pesquisa da Glassdoor Economic Research, por exemplo, revela que 57% dos entrevistados priorizam benefícios e regalias ao avaliar uma oportunidade.
Outro levantamento, realizado pela Leme Consultoria em parceria com a Swile, mostra que o mercado de benefícios trabalhistas está passando por uma transformação, com um aumento significativo na adoção de benefícios flexíveis. Em 2022, 44,2% das empresas já ofereciam essa modalidade, um crescimento expressivo em comparação aos 26,2% de 2021.
Na Japan Tobacco International (JTI), reconhecida como Great Place to Work Brasil, Top Employer Global e GES (Global Equality Standard), o investimento em estratégias que oferecem benefícios que se destacam no mercado vão além das exigências legais por também se criar um ambiente de trabalho mais atraente e engajador para seus talentos, com foco, por exemplo, no bem-estar dos colaboradores e, para isso, a empresa dispõe de diferentes atrativos.
Licença-família estendida
Um dos benefícios mais impactantes é a licença-família remunerada de até 140 dias. Esse benefício é um marco significativo no apoio à equidade de gênero, proporcionando tempo adicional para todos os colaboradores, independentemente de gênero ou orientação sexual. Essa política não apenas apoia a continuidade das carreiras, especialmente das mães, mas também combate a discriminação que muitas enfrentam após a licença-maternidade.
Nathan Cardoso Santos, engenheiro de produção da JTI em Santa Cruz do Sul, compartilha como a licença-família mudou sua vida. Pai de Salvatore, um menino de apenas um ano, Nathan destaca a importância desse período para fortalecer seu vínculo com o filho. “Esse tempo foi essencial para criar uma conexão profunda com ele. Estar presente nos primeiros meses é algo que vou levar para sempre”, disse. Sua esposa, Ana Catarina, também expressa gratidão. “Quando o Nathan teve a licença de quatro meses, pudemos ajustar nossa rotina e fortalecer nossa conexão familiar. Essa experiência foi muito diferente de outras famílias e somos muito gratos.”
Thiago Teixeira, gerente de Planejamento Estratégico e PMO em São Paulo, teve uma experiência igualmente positiva. Com a chegada de Davi, seu segundo filho, Thiago viu a diferença que a licença-família fez em sua vida: “Na chegada do Davi, pude passar mais tempo em casa, apoiando minha esposa e cuidando do meu filho mais velho. Essa licença possibilitou o equilíbrio da nossa família, ao contrário da curta licença que tive no nascimento do Pedro, meu primeiro filho.”
Essas histórias exemplificam como a licença-família da JTI não só apoia a continuidade das carreiras, especialmente das mães, mas também contribui para um ambiente familiar mais equilibrado e gratificante.
Plano de compra de ações
Outro exemplo é o Plano de Compra de Ações, que permite aos colaboradores se tornarem acionistas da empresa, oferecendo a possibilidade de investir até 15% do salário anual. Em contrapartida, a empresa contribui, mensalmente, com 12% do valor investido pelo colaborador. Com isso, eles têm a chance de experimentar um crescimento financeiro contínuo e aumentarem seu engajamento com a JTI. Os dividendos gerados são automaticamente reinvestidos em mais ações, fortalecendo a conexão entre os colaboradores e a empresa.
Benefícios flexíveis
A JTI oferece um Pacote de Benefícios Flexíveis, conhecido como Beneflex, que permite aos colaboradores personalizarem seu pacote de acordo com suas necessidades individuais. Desde cobrir despesas com saúde e terapias especializadas até atividades de bem-estar e educação. Os colaboradores podem utilizar pontos acumulados para ajustar suas opções de benefícios, adicionar ou remover dependentes e até mesmo reembolsar itens não cobertos por outros planos.
Mobilidade internacional e Programa Você 100%
A JTI também incentiva a mobilidade internacional de seus colaboradores, alinhando vagas às suas aspirações profissionais e ampliando suas experiências. Diversos colaboradores da empresa estão espalhados por países onde a empresa mantém operação, atuando em posições de diferentes níveis. Além disso, o “Programa estar bem” é uma abordagem holística quepromove a saúde e o bem-estar, refletindo o compromisso da empresa com um ambiente de trabalho equilibrado.
Diversidade e inclusão
Desde 2014, a JTI fortaleceu ainda mais o seu compromisso com a Diversidade & Inclusão por meio de um comitê dedicado e programas de liderança focados em DE&I (Diversidade, Equidade & Inclusão). Esse compromisso é refletido na criação de um ambiente inclusivo, que valoriza e promove oportunidades iguais para todos os colaboradores.
Os benefícios oferecidos pela JTI não são apenas diferenciais competitivos, mas fazem parte de uma estratégia eficaz para atrair e reter talentos em um mercado de trabalho cada vez mais desafiador. Com políticas que vão além das exigências legais, a JTI demonstra o engajamento genuíno com o bem-estar e a inclusão de seus colaboradores, além de se mostrar comprometida com o propósito de criar um futuro melhor.