Evento reuniu especialistas como Arthur Igreja e Max Gehringer para discutir inovações e práticas em desenvolvimento de talentos e uso de tecnologia
A primeira edição do Senior RH Brasil, promovida pela Senior Sistemas, aconteceu no dia 17 de outubro, no hotel Grand Hyatt São Paulo. O evento, direcionado a líderes de RH e C-levels de médias e grandes empresas, destacou-se por abordar tendências e desafios em gestão de pessoas, com trilhas de conhecimento.
A abertura da plenária foi feira por Arthur Igreja, uma das maiores referências em tecnologia e inovação no Brasil, autor de best-sellers e três vezes palestrante TEDx. Igreja trouxe insights valiosos sobre as últimas tendências tecnológicas aplicadas à gestão de pessoas.
Outro nome de peso presente no evento foi Max Gehringer, autor de mais de 20 livros e comentarista da Rádio CBN e do programa Fantástico, da Rede Globo, que ficou responsável pela palestra de encerramento. Sua presença garantiu um fechamento com chave de ouro, abordando temas principalmente relacionados às mudanças que permeiam o mundo corporativo.
Vetusa Pereira, especialista em Diversidade, Equidade e Inclusão na The Heineken Company, destacou a importância dessas práticas no ambiente corporativo atual. Já Hugo Azevedo, CEO da HopAI, falou sobre as soluções de Inteligência Artificial aplicadas à gestão de RH.
Jean Paul Vieira, diretor de Marketing e Produto na Senior, enfatizou a importância do evento para apoiar gestores e C-levels no dia a dia. “A Senior sempre se posicionou como referência não só em tecnologia, mas também como conselheira de seus clientes, proporcionando insights que realmente fazem a diferença”, disse.
Vieira explicou que esta é a primeira edição do evento nesse formato. “Já fizemos algumas edições de um evento parecido no passado, chamado pós HR tech, no qual trazíamos os conteúdos de um evento mundial de tecnologia para recursos humanos e repassávamos aqui no Brasil. Neste formato, hoje, no Senior RH Brasil, trazemos uma gama de conteúdos muito maior, integrando o pós HR tech dentro do evento. Nosso objetivo é reunir os melhores executivos de Recursos Humanos e= os melhores conteúdos de negócio para RH, sendo muito assertivos na escolha dos palestrantes para garantir que o tempo investido aqui seja valioso”, detalhou.
De líder para líder
Além das plenárias, o evento contou com o bate-papo “De líder para líder”, com mediação do CEO do Portal TED Gestão de Pessoas, Vanderlei Abreu, no qual executivos de Recursos Humanos de três grandes empresas brasileiras compartilharam seus casos de sucesso. Participaram da roda de conversa os gerentes de RH da Viveo — ecossistema controlado pela DNA Capital, que reúne diversas empresas que atuam desde a fabricação e distribuição de materiais e medicamentos, até a gestão de seus clientes —, Daniel Soares e Henrique Saeta; Marcia Assim, gerente de RH na Kalunga; e Gisele Fernandes, gerente executiva de Gente na Ouro Safra, empresa que atua no beneficiamento, transporte, armazenamento e comercialização de grãos. As trilhas de conhecimento foram divididas em duas áreas principais: gestão de pessoas e tecnologia aplicada ao RH. Essas discussões incluíram temas como diversidade, inclusão, saúde emocional e os impactos da multilocalização nos processos de gestão.
Luiz Gaziri, especialista em comportamento humano, liderou debates sobre saúde mental e equilíbrio emocional dos C-levels. Esses temas são cruciais para a sustentabilidade das organizações e para o bem-estar dos seus líderes.
As gerentes de produto do HCM da Senior, Jessica Ariane Bartosewiz e Juliana Maria da Silva, compartilharam insights do HR Technology Conference & Exposition, maior congresso sobre tecnologia para Gestão de Pessoas do mundo, realizado em setembro nos Estados Unidos. Essa troca de informações trouxe uma perspectiva global aos participantes do Senior RH Brasil.
Carlênio Castelo Branco, CEO da Senior Sistemas, destacou a importância de implementar internamente as melhores práticas de recursos humanos. “Como vamos vender um software com as melhores práticas de gestão de pessoas se não as praticamos internamente?”, questionou, reforçando o compromisso da empresa com a excelência.
O evento contou com o patrocínio da Oracle, BTG Pactual, Wiipo, Konviva, XPlatform e JobConvo.
O evento não apenas apresentou as tendências atuais, mas também proporcionou um espaço para networking e troca de experiências entre os participantes, consolidando-se como um marco importante para o setor de RH no Brasil.