Fernando Sollak, diretor de Recursos Humanos da TOTVS, destacou que as relações entre as gerações mais novas e as mais experientes devem ser harmoniosas para o bem das empresas
Atualmente discute-se muito a presença das quatro gerações (Baby Boomers, X, Y e Z) nas organizações e é divulgado, especialmente na mídia, o conflito entre esses quatro públicos. O maior desafio da área de Recursos Humanos é justamente criar uma relação mais harmoniosa para o bem dos negócios.
Fernando Sollak, diretor de RH da TOTVS, contou que a maior empresa brasileira de tecnologia mantém um programa chamado Maturidade para valorizar os profissionais 50+ que trabalham na empresa oferecendo jornada reduzida, atuação por projeto e na mentoria dos mais jovens. “Nossos programas de jovens talentos já contam com os profissionais sêniores para mentorar tecnicamente e também na parte comportamental os iniciantes, porque a mescla desses dois públicos é que vai determinar o sucesso da organização”, detalhou.
Veja a íntegra a entrevista de Fernando Sollak no vídeo abaixo.