Contratação de gestantes e home office são exemplos de como a Libbs Farmacêutica ajuda mulheres a equilibrar vida pessoal e profissional
Juliana Porfírio, 29, ingressou na Libbs Farmacêutica grávida de quatro meses, para atuar como analista de Desenvolvimento de Talentos. Mesmo enfrentando dúvidas se seguiria no processo seletivo, se surpreendeu. “Apesar de eufórica, chorei pensando que não daria certo por estar grávida”, lembra ela. “Não acreditava, até mesmo quando chegou o exame admissional, porque isso não acontece! Torço para que mais empresas façam o mesmo, para que a gravidez não seja um impeditivo para o crescimento profissional”. Ela conta que foi acolhida pelo time, e que todos vibraram com sua entrada, dando o apoio e o suporte que precisa.
Outro caso inspirador é o da assessora executiva, Denise Santos Ortega, 40. Mãe de gêmeos de seis meses e de uma menina de nove anos, ela destaca os benefícios de trabalhar em casa para conciliar as responsabilidades profissionais com a maternidade, acompanhando de perto o crescimento das filhas. “O home office permitiu que eu estivesse presente, algo que seria impossível no modelo de trabalho presencial”, afirma ela. “Se eu trabalhasse no modelo presencial, não teria engravidado novamente. Talvez nem veria meus filhos, porque sairia de manhã cedo e voltaria já tarde, com eles dormindo”. Denise reforça que o trabalho remoto faz bem para as crianças, para a família, e permite que ela tenha vida pessoal e profissional.
Para Ana Cecília Coragem Brighenti, 41, gerente de Jurídico e Propriedade Intelectual, mãe de uma menina de 4 anos e um menino de 8 anos, ser promovida no começo da primeira gravidez foi surpreendente. “Quando fui convidada para assumir um segundo departamento como gerente, meu diretor não sabia que eu estava grávida e pensei ‘já era’. Mas quando eu contei, ele disse que não havia nenhum problema e me tranquilizou, garantindo que meu lugar estaria aqui quando eu voltasse da licença maternidade”, conta. “Ver que a gravidez não foi um obstáculo para a minha carreira foi muito importante. Além disso, quando você se se torna mãe se torna uma profissional muito mais eficiente, porque você não procrastina mais as tarefas e passa a gerir muito melhor o tempo”, destaca.
Além de oferecer benefícios específicos para mães, como auxílio-creche e acompanhamento médico durante a gestação, a empresa promove uma cultura de inclusão e igualdade, garantindo que suas colaboradoras se sintam apoiadas e valorizadas em todas as etapas de suas jornadas profissionais e pessoais. As gestantes contam com o Programa de Atenção à Gestante, com médico, nutricionista, enfermeiro e fonoaudióloga para acompanhamento da saúde e orientações sobre maternidade, amamentação, uso de chupeta e mamadeiras, entre outros. Entre janeiro de 2020 e dezembro de 2023, ele teve a participação de 168 colaboradoras. Entre janeiro e março deste ano, foram 23 mulheres.