Iniciativa gera mais engajamento e segurança das profissionais
A Kraft Heinz, uma das maiores empresas de alimentos e bebidas no mundo, representada no Brasil pelas marcas Heinz, Quero, Hemmer e BR Spices, criou benefícios específicos para suas colaboradoras.
Entre os benefícios oferecidos pela multinacional, destacam-se:
- Benefício de viagem para as mães – para as colaboradoras que são mães, que estejam em período de amamentação e que necessitem viajar a trabalho, é permitido levar filhos de até 24 meses (2 anos) e outro acompanhante, desde que seja parente de primeiro grau (avós ou outros filhos maiores de 18 anos) ou cônjuge. A empresa arca com os custos com viagem, hospedagem e alimentação tanto da colaboradora, quanto do acompanhante.
- Auxílio creche – reembolso de até R$ 500,00 mensais para a pessoa colaboradora* que possua filhos(as) com até 5 anos (60 meses).
- Licença-maternidade estendida – a companhia oferece 180 dias de licença-maternidade, estendendo a determinação legal de 120 dias. Uma vez encerrados os 180 dias de licença-maternidade, a pessoa colaboradora tem a opção de retornar às atividades laborais em regime de home-office, em tempo integral, até que o recém-nascido complete 1 ano de idade, mediante alinhamento com gestor. Para casos de mães adotantes, a pessoa colaboradora terá opção de permanecer em regime de home office, em tempo integral, por 6 meses, findo o período de licença-maternidade, mediante alinhamento com gestor. No escritório São Paulo, a empresa disponibiliza uma sala de amamentação, um local destinado à retirada e estocagem de leite materno durante a jornada de trabalho. **
- Licença-paternidade estendida – a licença-paternidade é de 30 dias, incluindo período obrigatório por legislação local e período de liberalidade da empresa. Este benefício é elegível também para adoção e em qualquer composição familiar. Uma vez concluídos os dias da licença-paternidade, o trabalhador tem a opção de retornar às atividades laborais em regime de home office, em tempo integral, por 5 meses findo período de licença-paternidade, mediante alinhamento com gestor. **
- Programa Tomatinhos (programa de gestante) – isenção na coparticipação dos exames relacionados a gravidez; kit maternidade exclusivo; acompanhamento com orientações personalizadas referentes aos cuidados para cada trimestre da gestação; acesso a canal com a equipe de saúde da WTW para esclarecimento de dúvidas existentes durante a gestação até o pós-parto (o que inclui o primeiro ano de vida do bebê).
Segundo Caroline Dias, diretora de Pessoas & Performance da Kraft Heinz Brasil, a empresa entende que pessoas diferentes têm necessidades diferentes. “Sabemos que a maternidade transforma o momento de vida das figuras parentais e, como companhia, queremos garantir que temos as ferramentas certas para apoiar todas as etapas de vida dos nossos colaboradores”, pondera.
Ela ressalta que justamente por conta dessas diferenças que a companhia decidiu criar uma série de benefícios específicos “para garantir que as nossas pessoas possam ser sua melhor versão tanto no ambiente de trabalho, quanto em casa, nos momentos de conexão com os filhos”.
Fernanda Barrocal, CFO (Chief Financial Officer) da Kraft Heinz Brasil, tem duas filhas de 8 anos, uma biológica e uma enteada, que é filha do coração, e reconhece que ser mãe foi um grande marco em sua vida. “A maternidade me ajudou a me tornar uma profissional muito mais completa, madura e humana, e aprender a priorizar o que é realmente importante. O principal desafio para conciliar meu papel de mãe e minha carreira foi interno. Foi fundamental ter bem resolvido comigo mesma que eu posso ser uma ótima mãe, participar do dia a dia delas, da sua educação, e ao mesmo tempo investir no desenvolvimento da minha carreira, que também é uma parte importante da minha vida e que me completa”, declara.
A executiva pondera que não consegue estar presente em todos os momentos da vida das filhas, mas busca priorizar ter tempo de qualidade, investir nos momentos que ajudam a estreitar os laços e criar memórias importantes na sua vida e na delas. “E o mais legal é que o fato de eu trabalhar com o catchup Heinz, o favorito delas, faz com que elas considerem que eu tenho o trabalho dos sonhos!”, diverte-se.
* Exceto estagiários.
** As pessoas colaboradoras lotadas em áreas onde o trabalho presencial seja necessário não são elegíveis para o acordo de home office devido à natureza da atividade.