De acordo com pesquisa da Mercer Marsh Benefícios, 78% das empregadoras já adotam alguma flexibilidade no trabalho, como liberdade, flexibilidade e proporcionar aos colaboradores um tempo adicional de descanso são as principais razões que explicam a adoção por diversas empresas
A flexibilidade no trabalho é uma realidade cada vez mais presente nas empresas. Segundo pesquisa da consultoria de saúde Mercer Marsh Benefícios, que ouviu 850 grandes e médias companhias nacionais e multinacionais, 78% das empresas delas oferecem alguma flexibilidade. Juntas, o grupo de empresas participantes da pesquisa, empregam 4 milhões de pessoas no Brasil.
Short Friday (“sexta curta”), Day off (folga) no dia do aniversário ou em qualquer dia da semana, licença “PETernidade”, Pet Day, modelo híbrido (intercalando home office e presencial), e vestimenta casual estão entre as principiais iniciativas das empresas.
Short Friday já é uma realidade em 13% das empresas brasileiras.
De acordo com Rosimeire Muricy, superintendente de consultoria da Mercer Marsh Benefícios, a política de Short Friday é adotada por empresas que valorizam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, bem como o bem-estar e a motivação de seus colaboradores. “Essa prática é mais comum em empresas que têm uma cultura organizacional voltada para a flexibilidade, inovação e qualidade de vida dos funcionários. Geralmente, empresas que adotam a short friday têm uma mentalidade mais progressista e entendem a importância de oferecer benefícios que vão além do salário”, diz. “Elas reconhecem que permitir que os funcionários saiam mais cedo às sextas-feiras contribui para a retenção de talentos, aumenta a satisfação no trabalho e promove um ambiente mais saudável e produtivo”, complementa a especialista.
De acordo com o levantamento, a estratégia das empregadoras é reter talentos, aumentar a percepção de valor dos benefícios, atender a diversidade da empresa e às necessidades dos trabalhadores pós-pandemia.
Para a superintendente de consultoria da Mercer Marsh Benefícios, é importante ressaltar que as políticas de RH para a Short Friday devem ser comunicadas de forma clara e transparente aos funcionários, para que todos entendam as regras e possam aproveitar os benefícios de forma equilibrada, responsável e produtiva.
Outros benefícios oferecidos pelas empresas
Home Office e Presencial
Em relação ao híbrido, as empresas definiram de dois a três dias presenciais por semana. Os demais dias são de trabalho à distância, de acordo com o levantamento.
Licença “PETernidade”
Para os funcionários que têm animais de estimação, mais da metade (52%) passaram a permitir a visita dos PETs. Outros benefícios para os funcionários são a licença “PETernidade” em casos de adoção, flexibilidade de tempo para levá-los ao veterinário e auxílio financeiro para despesas com os animais (Seguro PET, Medicamentos e Vacinas).
Diversidade e Inclusão
Políticas de diversidade e inclusão para grupos de afinidades também ganharam força nas companhias: 50% têm políticas voltadas para equidade de gênero, 47% raças e etnias, 46% para pessoas com necessidades especiais, 45% LGBTQIA+, 28% gerações/idade e 18% para cultura estrangeira.
O levantamento foi realizado durante o primeiro semestre de 2023. As 850 empresas participantes atuam no setor financeiro, de tecnologia, manufatura, bens de consumo não duráveis, agro e life sciences; 60% delas têm faturamento acima de R＄ 100 milhões.
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