O Grupo Farmácia Artesanal, um dos maiores conglomerados de farmácia de manipulação do Brasil, recebeu, pela terceira vez consecutiva, o selo Great Place to Work (GPTW), também conhecido como Melhores Empresas para Trabalhar. A empresa também ficou, pelo segundo ano consecutivo, entre as melhores empresas de Saúde do Brasil. Além disso, pela primeira vez, a companhia conquistou o selo de “Diversidade e Inclusão”, refletindo seu compromisso com a igualdade e a valorização da diversidade em seu ambiente corporativo.
O GPTW é considerado a principal referência mundial em cultura organizacional, publica anualmente mais de 40 rankings, premiando as Melhores Empresas Para Trabalhar em âmbito nacional, regional, setorial e temático. Para o Grupo Farmácia Artesanal, essas conquistas são frutos de um trabalho contínuo e dedicado para promover um ambiente de trabalho inclusivo, transparente e acolhedor para todos os colaboradores. A diretora de Gestão de Pessoas e Cultura, Fernanda Domiciano, destaca que essas características são intrínsecas ao grupo e vão além da certificação. “Conquistamos o selo para evidenciar algo que é muito verdadeiro do nosso grupo”, define.
Desde a sua fundação, a Farmácia Artesanal tem priorizado a inclusão e o sentimento de pertencimento, buscando proporcionar um ambiente de trabalho onde todos se sintam valorizados e respeitados. Para garantir essa cultura, a empresa implementa diversas iniciativas e programas.
Uma delas é por meio da Universidade Corporativa. Segundo Fernanda, trata-se de um projeto focado no desenvolvimento profissional, proporcionando oportunidades de aprendizado em todos os níveis hierárquicos e preparando todos os colaboradores para assumirem desafios dentro da empresa, sobretudo, as lideranças.
Outro projeto acontece por meio de treinamentos internos e no “onboarding” dos novos colaboradores: são realizados processos imersivos e formativos, garantindo que eles compreendam as particularidades do negócio e se sintam preparados para contribuir ao máximo desde o início da admissão na empresa. “Quando um novo colaborador é admitido, ele fica de 15 a 20 dias em processo totalmente imersivo para entender todas as particularidades do negócio. Em seguida, ele passa por um processo de formação por 40 dias para que se sinta totalmente preparado para a função”, conta.
Além disso, a empresa empreende programas de desenvolvimento de liderança. Um deles, o “Lidera” , oferece treinamento prático e constante para líderes, focando na gestão da cultura e na promoção da inclusão e do diálogo intergeracional. “Mais de 120 líderes participam simultaneamente. Trata-se de um processo aplicável e prático que é constante”, conta.
O foco no bem-estar e na saúde mental é outro diferencial do Grupo Farmácia Artesanal. “Nosso core está na saúde, a empresa valoriza o bem-estar de seus colaboradores e oferece uma variedade de programas e benefícios, como Gympass, sessões psicológicas e orientação jurídica e financeira, visando melhorar a produtividade, a criatividade e promover um ambiente saudável”, conta Fernanda.
Além disso, a empresa se destaca por sua cultura de inovação e pelo compromisso com a inclusão, refletido no olhar visionário de seu fundador, Evandro Tokarski (foto). “Temos uma história de superação e princípios sólidos que é parte integrante da identidade da empresa, impulsionando-a a continuar evoluindo e se destacando no mercado”, afirma Fernanda. “Somos inovação e história. E nossa história nos permite continuar evoluindo. Com a certificação, o Grupo Artesanal reafirma seu compromisso em promover um ambiente de trabalho inspirador e inclusivo, onde cada colaborador possa prosperar e contribuir para o sucesso da empresa”, finaliza.
Branco Motores
A Branco Motores — reconhecida nacionalmente pelo desenvolvimento de soluções para o agro, a construção civil e o setor de casa e jardim — acaba de receber o certificado internacional GPTW, emitido pelo Great Place to Work, que reconhece as empresas com os melhores ambientes de trabalho ao redor do mundo, em mais de 90 países. Esta é quarta vez que a companhia recebe o selo.
Atualmente com um quadro superior a 150 colaborares, a Branco Motores teve excelente avaliação em 5 dos principais pilares avaliados pela certificadora: Valorização do Capital Humano; Valores; Confiança; Movimento da Liderança; e Eficácia da Liderança. “Receber mais uma vez o GPTW é motivo de grande orgulho para a nossa empresa. Temos vários reconhecimentos do mercado e de nossos clientes, porém o reconhecimento que vem dos próprios colaboradores, sem dúvida, tem enorme valor e indica que estamos no caminho certo nas decisões tomadas diariamente”, afirma Juliano Silva, diretor geral da Branco Motores.
Práticas adotadas no dia a dia
A certificação internacional é reflexo de uma série de iniciativas colocadas em prática pela companhia, que podem ser percebidas no dia a dia pelos colaboradores. Como forma de valorizar o seu capital humano, a Branco Motores promove contínua capacitação de seus colaboradores, intensa agenda de atividades de endomarketing para aumentar o engajamento, atua de forma transparente e com forte comunicação junto a todos os funcionários, ressaltando sempre os valores da empresa, o propósito, iniciativas estratégicas e principais ações do ano corrente. Além disso, realiza avaliação anual de desempenho com merit increase, recrutamentos internos, pagamento via Programa de Participação nos Resultados (PPR) e reuniões para repasse de resultados. “Oferecemos também uma ampla cartilha de benefícios, com plano de saúde e odontológico, alimentação no local, convênio com escolas, vale-transporte, empréstimo consignado em folha, cesta natalidade, estacionamento e desconto para compra de diversos produtos”, explica Silva. “Além disso, posso dizer que celebramos bastante as conquistas obtidas, com todos que fazem parte do nosso time”, acrescenta.
O executivo também destaca que a companhia tem a prática de valorizar a inovação, com um programa anual dedicado ao tema, e conta com um espaço para jogos e outras atividades, para que os colaboradores descansem o corpo e a mente nos intervalos.
No que diz respeito à liderança, a Branco Motores oferece treinamentos anuais aos coordenadores e gerentes, para que sigam em evolução e estejam sempre aptos a repassar os valores aos colaboradores. “Outro ponto que merece destaque na nossa atuação é o engajamento em causas sociais, já que temos plena ciência de que fazemos parte da comunidade ao nosso. Neste ano, estamos apoiando diretamente nove projetos, e a ajuda dos nossos líderes e funcionários é fundamental para que isso aconteça”, finaliza o diretor geral da Branco Motores.
Darede
A Darede, empresa parceira AWS nível Premier, recebeu pela terceira vez consecutiva a certificação Great Place To Work. A renovação da conquista comprova que a empresa investe em sua equipe de colaboradores e busca todos os dias proporcionar o melhor ambiente para que eles possam se desenvolver profissional e pessoalmente.
Para conquistar o selo Great Place To Work, que coloca a empresa entre os melhores lugares para se trabalhar no Brasil, os colaboradores da Darede responderam a 63 perguntas baseadas na gestão organizacional e em como eles se sentem na empresa. O resultado desta edição indicou o score de 87 pontos, indicando em quais setores os profissionais estão satisfeitos e quais são as áreas que devem ser aprimoradas. “Mais uma vez é uma grande honra participar desse estudo, pois a partir dele conseguimos trabalhar com mais afinco para tornar a Darede um bom lugar para se trabalhar, como a própria sigla do selo diz. E estamos satisfeitos pelo resultado, sabemos que temos muito para melhorar, mas estamos no caminho certo”, afirmou o CEO e cofundador da Darede, Muriel Arneiro.
Já a Chief People & Culture Officer da Darede, Thatiane Coutinho, entende que o resultado da pesquisa prova que a empresa vem melhorando seus processos para aumentar o bem-estar dos colaboradores. “Sabemos que temos ainda um longo caminho a percorrer, mas entendemos que estamos cada vez mais perto de seguir nosso propósito de transformar a vida de pessoas e negócios através da tecnologia para assim fazer do mundo um lugar melhor, por isso estamos muito felizes pelo resultado desta edição do GPTW.