Os interessados podem se candidatar até o dia 9 de maio
A Raízen, referência global em bioenergia e terceira maior empresa brasileira em faturamento, abre hoje as inscrições para o segundo ciclo do seu Programa de Talentos 2024. Os interessados podem se candidatar até o dia 9 de maio por meio do site de Carreiras da empresa.
Com 240 vagas em todo o país, para se candidatar ao Programa de Aprendiz, é necessário ter entre 16 e 21 anos, estar cursando o ensino médio ou técnico e ter disponibilidade para trabalhar 4 ou 8 horas por dia, nos turnos da manhã ou da tarde. Não é exigida experiência prévia. As oportunidades abrangem todas as áreas da Raízen e oferecem salário compatível com o mercado, além de benefícios como Trilha de Aprendizagem, Vale-transporte ou fretado (dependendo da localidade), plano de saúde e odontológico, vale-alimentação ou cesta básica e bônus anual.
No Programa de Estágio, são oferecidas cerca de 220 vagas, sendo necessário ter a formação prevista entre junho de 2025 e junho de 2026. As oportunidades são para atuar em todas as áreas da Raízen, requerendo disponibilidade para trabalhar 6 horas por dia em horário comercial. Além da bolsa no valor de R$ 2.000, os benefícios incluem auxílio-transporte, plano de saúde e odontológico, vale-refeição ou uso do restaurante da companhia, seguro de vida, Gympass, trilha de aprendizagem e recesso remunerado.
Também estão disponíveis vagas para o Programa de Estágio Afirmativo Transformar, destinado a pessoas com deficiência (PcD) e pessoas negras (pretas e pardas). Esse programa segue os mesmos requisitos e oferece os mesmos benefícios do Programa de Estágio padrão, mas é especificamente voltado para candidatos dentro desse recorte afirmativo. Essas vagas são parte dos esforços da empresa em promover um ambiente de trabalho diversificado e com oportunidades equitativas. “Estamos entusiasmados com a abertura de mais um dos nossos Programas de Talentos, e com o início do segundo ciclo do Programa Transformar. Este representa mais um passo em nossa busca por talentos que contribuam para construir um ambiente diversificado, equitativo e inclusivo na Raízen. Esperamos atrair os melhores talentos desde a entrada, para então desenvolvê-los em uma trilha de carreira construída com protagonismo e espírito colaborativo, formando assim os futuros líderes. Nesse contexto, a diversidade desempenha um papel fundamental para nós, e é por isso que esses programas são tão importantes”, disse Beto Griner, vice-presidente de Gente.
Em cada um dos processos, os candidatos que atenderem aos requisitos solicitados passarão por testes online, dinâmicas em grupo e entrevistas com as lideranças da Raízen. Com mais de 46 mil colaboradores e 15 mil parceiros de negócios em todo o país, a empresa busca promover um ambiente de trabalho inovador, ético, inclusivo e seguro, que respeita as pessoas e suas individualidades. Por isso, procura identificar esses valores nos profissionais que se juntarão aos seus times. Com o respeito como base inegociável das relações, a companhia tem o compromisso de gerar influência positiva e inspirar melhores práticas, promovendo o trabalho integrado e estimulando a inteligência coletiva e a troca constante entre as pessoas.