Líder em tecnologia para o setor financeiro, companhia está com 19 vagas em aberto nas áreas de tecnologia, gestão, corporativo e negócios e possibilidade de efetivação
A Sinqia, provedora líder de tecnologia para o sistema financeiro do Brasil, anuncia nova fase de inscrições para o seu programa de estágio “Be the Next”. Com o propósito de atrair, engajar e desenvolver talentos que serão peças fundamentais no futuro da companhia, o programa oferece 19 vagas destinadas a estudantes de graduação superior ou tecnólogo, matriculados no penúltimo ano de formação.
O “Be the Next” busca talentos nas áreas de tecnologia, gestão, corporativo e/ou negócios. Os “Nexters” terão a oportunidade de contribuir ativamente para o crescimento da empresa, participando de projetos desafiadores e inovadores.
Além de uma experiência enriquecedora, os participantes do programa “Be the Next” terão acesso a uma série de benefícios, incluindo bolsa auxílio, vale-transporte, vale-refeição, seguro de vida, convênio médico, Gympass e TotalPass, ginástica laboral, day off no aniversário, campanha de vacinação, clube de parcerias e convênio com o SESC. As inscrições encerram-se em 2 de fevereiro, com data prevista de contratação para março de 2024.
A duração do contrato é de até 2 anos, com carga horária de 6 horas diárias – respeitando o limite legal de 30 horas semanais. O modelo de trabalho é em regime híbrido e todas as vagas são para o escritório de São Paulo, na região da Consolação.
Diferenciais do “Be the Next”:
- Projeto de estágio multifuncional: Permitindo que os participantes desenvolvam projetos em diversas áreas da empresa, explorando novas possibilidades de crescimento;
- Empresa certificada pela GPTW
- Trilha de capacitação técnica e comportamental: Estruturada para promover o desenvolvimento integral dos estagiários;
- Processo de avaliação de performance: Garantindo uma avaliação justa e construtiva ao longo do estágio.
Após completar a jornada como Nexter na Sinqia, adquirindo uma bagagem recheada de aprendizados cruciais para a tomada de decisões sistêmicas sobre a companhia, os participantes têm a oportunidade de ser efetivados como “Makers”.
A empresa, sempre focada no desenvolvimento e qualificação de seus talentos, estabelece parcerias com instituições de ensino para certificação de seus colaboradores.
A empresa investe em programas internos de liderança, proporcionando aos colaboradores habilidades e conhecimentos necessários para assumirem posições-chave na organização. O ambiente de trabalho é concebido para ser descontraído e dinâmico, promovendo a criatividade, a colaboração e a satisfação no trabalho. Os interessados podem se inscrever por meio deste link.