A empresa inaugurou um novo formato de contrato de trabalho no conceito Talent as a Service focado para profissionais 45+ e comemora a marca de 2.000 pessoas cadastradas em sua plataforma
A Talento Sênior, que atua na contratação de profissionais 45+ sob demanda, foi a primeira empresa no Brasil a propor o modelo de Talent As a Service, ou TaaS, uma alusão ao conceito do Software As a Service (SaaS) da seara tecnológica, como mecanismo para aumentar a contratação de pessoas profissionais 45+ no mercado de trabalho, a partir da venda de conhecimento. O conceito permite às empresas contratarem profissionais maduros pelo tempo necessário para atuar pontualmente num projeto ou de forma temporária e interina.. A Talento Sênior acaba de comemorar dois anos de existência e alcançar a marca de 2.000 pessoas 45+ cadastradas em sua plataforma, em busca de oportunidades de trabalho, nesse formato TaaS.
Segundo a CEO da Talento Sênior, Juliana Ramalho, o modelo propõe o compartilhamento de talentos com experiência de mercado. “Um mesmo profissional experiente pode atender a diversos clientes, a partir de um contrato que determina sua dedicação de horas trabalhadas por semana, como o conceito de trabalhar por projeto. “Esse caminho apontado pela Talento Sênior tem possibilitado novas oportunidades de trabalho e de extensão da carreira para profissionais mais maduros”, comenta a CEO que aponta os principais benefícios do formato TaaS de contrato de trabalho:
- Incremento às inovações – times compostos por profissionais de diferentes gerações geram mais oportunidades de inovação para as empresas que usufruem dos benefícios da transferência de conhecimentos;
- Profissionais experientes por apenas algumas horas por semana – as empresas passam a ter a oportunidade de experimentar os benefícios de ter por algumas horas na semana um profissional altamente experiente e qualificado, que já foi um CEO, um CFO ou alta gerência, em um contrato viável e financeiramente favorável para ambos os lados;
- Talento sob demanda – a empresa contrata os serviços de um profissional sênior, que vai atender a uma demanda característica a partir do conhecimento que possui sobre o tema;
- Substitui o conceito de custo-benefício por custo-eficiência – elimina etapas do processo de contratação com contratos e profissionais que selecionados de acordo com a demanda de cada empresa;
- Redução do tempo de contratação – profissionais pré-selecionados, agilizando o processo e aumentando produtividade. As organizações se identificam e se envolvem rapidamente com candidatos adequados;
“Se a longevidade média do brasileiro se estendeu, nada mais natural que o mesmo aconteça com o seu prazo de disponibilidade para o mercado. O conceito TaaS vem abrindo novas possibilidades para esses profissionais, que não precisam mais se dedicar a uma companhia apenas. Agora, sua experiência pode ser compartilhada entre várias empresas”, conclui Juliana Ramalho.