Prof. Joel Dutra, coordenador do PROGEP/FIA, ainda comentou sobre a importância das escolas de negócios nesse processo e as tendências para a área de Recursos Humanos
A formação e qualificação dos profissionais é a principal saída e maior desafio dos profissionais de Recursos Humanos para 2025 com o objetivo de sanar a dificuldade para atração de talentos para as organizações. O professor Joel Dutra, coordenador do PROGEP – Programa de Estudos em Gestão de Pessoas da FIA – Fundação Instituto de Administração, ainda ressaltou que a aproximação com escolas de negócios e técnicas é a melhor alternativa para atingir esse objetivo.
Segundo Dutra, nessa questão da mão de obra qualificada, a melhor alternativa é a empresa formar e investir no desenvolvimento dessas pessoas, bem como na retenção desses profissionais.
O docente da FIA ainda destacou outro desafio da área de Gestão de Pessoas no próximo ano: o processo de integração intergeracional. De acordo com Dutra, a estruturação de programas de mentoria, com os profissionais mais experientes fazendo transferência de conhecimento para os mais jovens, contribui, inclusive, para a retenção de talentos. “Esse tipo de ação permite acelerar o desenvolvimento desse jovem e ele começa a dar o retorno para a organização com muito mais velocidade”, atesta.
Vincular propósito às gerações mais jovens é outro desafio importante a ser enfrentado pelos profissionais de RH. Segundo Dutra, cada vez mais as pessoas vão ter vínculo empregatício com a empresa. “Ela vai prestar serviço para várias empresas e o principal desafio a ser enfrentado é fidelizar esses profissionais, fazer com que eles prefiram trabalhar na sua empresa, de modo que as organizações começarão a disputar o tempo e a dedicação desses trabalhadores”, avalia.
Para finalizar, Dutra comentou sobre a proliferação de startups de RH, hoje em um número estimado de 500 só no Brasil. Segundo o coordenador do PROGEP/FIA, o outsourcing de RH não é novidade, tanto que a Du Pont, há cerca de 25 anos, terceirizou totalmente sua área de Recursos Humanos em todo o planeta. “Com as inúmeras possibilidades trazidas pela inteligência artificial, houve um remodelamento desse tipo de serviço, com a possibilidade de oferecer uma série de opções que não havia anteriormente. Mas, o que nós observamos cada vez mais do RH dentro das organizações, é atuar como mediador desse conjunto de fornecedores, sendo que em algumas empresas, haverá fornecedor interagindo diretamente com a liderança, sem necessariamente a mediação do RH, de modo que o RH vai assumindo um papel diferente dentro das organizações, menos operacional e cada vez mais estratégico”, justificou.
Veja a entrevista completa do professor Joel Dutra no vídeo abaixo.